现场新闻报道:劳动仲裁不予受理6个条件,常见的劳动仲裁不予受理情形包括

劳动仲裁常见的不予受理情形：

1、仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围：双方明显是劳务纠纷并不是基于劳动关系所产生的争议或者是其他不属于劳动争议情形，如工程款纠纷等；

2、被申请人主体不适格：仲裁申请书所列被申请人为自然人，非单位法人；

3、仲裁请求超过仲裁申请时效：超过一年的仲裁申请时效。法律明确规定，一般情况下劳动争议的仲裁时效为一年；

4、申请人主体不适格：申请人超过法定年龄且满一年。男性退休年龄为60周岁，女性工人退休年龄为50周岁。

5、争议不属于该仲裁委员会管辖范围：到无管辖权的仲裁机构申请仲裁。一般申请劳动仲裁应当在单位登记注册所在地或者劳动合同履行地。第一种是“级别错”，申请仲裁之前需查询所诉争议应当属于哪一级仲裁院受理。第二种是“属地错”，申请仲裁之前应当查询所诉单位登记注册地，注册地属于兜底负责处理。如注册地与实际合同履行地有差异，若要在实际合同履行地申请仲裁，则申请人最好提供关于履行地证据，以免被申请人提出管辖权异议。