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必看内幕资讯:机关事业单位职业年金办法,退休中人与新人的区别

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职业年金参与退休"中人"基本养老金重算吗?职业年金参与基本养老金调整吗?说真的,对于职业年金,退休"中人"表示没有领过这笔钱,“新人”也有疑问,只知道每月从工资扣除缴费基数4%计入职业年金个人账户,但不知道职业年金怎么领?

职业年金是在机关事业单位养老保险的基础上,为公职人员建立的一项补充养老保险制度,但它不是一项简单性补助,目的是保障改革前后退休“中人”和“新人”养老待遇不降低的一项制度安排。为了让“中人”和“新人”更好理解职业年金,下面从三个方面进行阐述:

机关事业单位养老保险

职业年金是否有法理依据?

职业年金是机关事业单位养老保险改革的衍生品,有法规依据,用人单位必须强制执行。2015年4月6日,国务院办公厅专门印发《机关事业单位职业年金办法》,从制度上规定职业年金存在,实行个人账户管理,同时强制要求用人单位按个人缴费基数8%、个人按缴费基数4%全计入职业年金个人账户。退休时,按月领取职业年金待遇,标准为职业年金个人账户积累÷计发月数,多缴多得,直至职业年金个人账户发完为止。

职业年金是否参与“中人”养老金重算?

中人基本养老金重算比较复杂,采用新老待遇办法对比,一是调整的增加的养老金分年度计算;二是重算到位后,差额部分分年度计算,不用现在发放金额与现在预发待遇差额计算,总之重算过程复杂难懂。说真的,中人表示没有领过职业年金,情有可原,主因是职业年金没有单独社会化发放,但它实实在在参与中人基本养老金重算过程,在新办法待遇标准中,职业年金只作为新待遇之一,虽然中人没有直接领取职业年金这笔钱,但这笔钱真实存在的,专用于新老办法对比。

职业年金

职业年金是否参与基本养老金调整?

职业年金虽然是一项补充养老保险,但是它不是真正意义上的养老保险,对于中人,基本养老金=老办法待遇+新老待遇差×10%N(N为过渡期年数);对于新人,待遇标准=基本养老金+职业年金。从中可以看出,职业年金不是基本养老金一部分,属于逐月递减的职业年金个人账户支出部分。因此根据养老金调整方案规定,养老金调整属于基本养老金调整,包括定额调整、挂钩调整、倾斜调整,不包括职业年金调整。

养老金

综上所述,职业年金不同于企业年金,该年金是单位强制执行的,单位和个人共同参与的一项补充养老保险制度,说好听点,就是福利制度。但强调的是职业年金账户属于个人账户,无社会统筹账户,不随职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长而动态增长,即不参与基本养老金调整,本质上发一个月少一个月,直至职业年金账户发完为止。总之,职业年金这笔钱真实存在,希望中人与新人不要担忧,看懂的,请留言、点赞、转发。