前段时间，“打工人”占据热搜，全网都在讨论“打工人”。打工人打工人，那么员工和高管打起来，到底是高管冤枉还是员工无辜呢？

下面由蒋冰律师进行详细解答：

案件回顾：

深圳某公司一员工在网上爆料，因为不同意降职降薪和公司的高管发生了冲突，被高管用灭火器打伤了脑袋，并且在本人没有离职的情况下给踢出了工作群。后来高管回应说当时动手的时候员工也打伤了自己，其他情况不方便透露。现在双方没有达成协商，员工也已经报警处理了。

首先打架是违法的行为，打架行为违反了《治安管理处罚法》第四十三条规定，可被判处拘留罚款。如果将人打至轻伤或者重伤，就有可能触犯《刑法》第二百三十四条规定，涉嫌故意伤害罪，依法要追究刑事责任。

我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规明确规定了用人单位拟实施对员工的薪酬变动等情况下员工所享有的相应法律权利，如果公司是以降薪为手段逼迫员工辞职，那么，员工完全可以依法追究公司的经济责任。

员工和高管能打起来，可见积怨已深。现在员工受了伤，企业和高管的名誉也受到损害。从法律角度来看，用人单位如果的确有了困难，或者觉得员工能力不行，要降职降薪，得拿出证据证明，双方协商同意才行。

如果我们遇到公司变着法子私自降薪的情况，比如降低福利补贴，这时候别忘了有一个非常重要的组织——工会，工会是作为职工权益的代理人，工会有责任发挥民主管理的作用，维护职工权益，做好引导服务，协调好劳动关系。

蒋冰律师小结：

希望大家可以理性维权，因为一旦动手，就是违法行为了！