今天来科普一下确认劳动关系,劳动关系的确认关键因素

刘翠自2005年起一直在某事业单位工作，从未与单位签订劳动合同，2022年却被通知不用来上班了，刘翠懵了，找到单位，单位却告知她，不存在劳动合同关系，我们来看看她到底和单位存在劳动关系吗？

按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。

但现实中确实有像刘翠上班的这样单位，存在不与劳动者订立书面劳动合同的现象，这种情况在法律中也有规定：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

像我们前面提到的刘翠，虽然未签订书面劳动合同，但只要能够提供相关的证明材料，是可以合理合法的维护自己的合法权益的。

比如劳动关系存续期间的工资发放凭证，工作内容证明，单位发放的工作证、工作服，缴纳社会保险的凭证，共同工作人员的证明等等！

关于劳动关系的确认，可以通过调解，申请劳动调解委员会仲裁等方式解决，如果对仲裁委员会的裁决不服的，还可以向人民法院起诉。