[热门]干货知识:用人单位违反女职工劳动保护特别规定,2020工会考试试题
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271.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
A.基本保护
B.优先保护
C.全面保护
D.部分保护
答案：C
272.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）
A.劳动权利
B.国家意志
C.劳动者权利
D.法律渊源
答案：B
273.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、举扌艮申诉
B.检举、举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、投诉
答案：C
274.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动服务关系
答案：A
275.某项控制要求明确各级人员应予履行的任务和应负的责任，从而做到分工负责、权责分明。这是（）的要求。
A.职责分工的控制
B.会计记录的控制
C.授权批准控制
D.实物控制
答案：B
276.下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
答案：C
277.婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
A.3个月
B.4个月
C.6个月
D.1年
答案：C
278.贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。
A.劳动关系
B.劳资关系
C.企业关系
答案：A
279.企业向工会拨交工会经费时按照（）。
A.全部职工工资总额计算
B.按计税工资
C.按职工年度奖金收入
D.按职工其他收入
答案：A
280.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.百分之一百五十
B.百分之二百
C.百分之二百五十
D.百分之三百
答案：D