科普一下!医院绩效工资,医院拖欠绩效怎么办
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近日，榆林中医康复医院前员工张女士向华商报-二三里资讯反映，拖欠她个人绩效工资，多次与医院索要绩效工资无果。对此，院方回应称所有人绩效、奖金均未发，受疫情影响，医院效益不好。
“辛辛苦苦干了这么长时间，4万多元的绩效工资迟迟不能发放，我上有老下有小，实在是撑不住了。”9月7日上午，50多岁的张女士再次来到榆林中医康复医院院领导办公室，经过一上午的等待，事情仍未得到解决，失望而归。
据张女士介绍，她在榆林中医康复医院慢病调理科上班。“我刚到这的时候，他们在会议上开会的时候说，跟我们是底薪+绩效工资，结果我们每一个月给他下来要钱的时候，他每次都是医院没给算下来，每次给我们画大饼，打感情牌，直到现在还没有处理。”
看到绩效工资迟迟发放不了，今年4月1日，张女士向院方交涉。“为什么每次都不给我们发，所以说我就给医院提建议，我说我给你两个月的时间，你必须把我这个就是前后的这个绩效工资算出来，如果算不出来，那我就辞职我就不干了，然后我到6月1日的时候给他，打招呼的时候呢，他仍然就是说医院没发下来，就是这种语气，然后我就不干了，到现在已经3个月的时间，我一直跟着他要这个绩效工资，到现在还是没有给。”
张女士说，所谓的绩效工资就是她办出一张卡按照10%的提成，就是手工提成，做一个头疗是10块，做一个推拿是30-40块，做一个刮痧拔罐是5块钱，累计下来是41700多元。
9月7日上午，华商报记者来到榆林中医康复医院，院长苏买泉表示，因疫情影响，医院的效益不好。“我们医院现在没一个人发绩效，医院亏损的一塌糊涂，哪来的绩效，工资发出来就不错了，工资发出来就不错了，还能发上奖金绩效？”
对此，法律人士表示，医院无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与医院直属领导进行协商；如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；如果医院不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
华商报记者 祁铭 编辑 常娜