推荐热点讯息:工资发放制度,日本女性高管比例
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参考消息网6月5日报道据日本《读卖新闻》6月5日报道，读卖新闻社近日获悉政府出台的“女性版骨太方针”草案内容。方针全称为“女性活跃男女共同参画重点方针2023”，要求在东京证券交易所主要市场上市的企业，到2030年将女董事所占比例提高至30%以上。此举目的在于，在全社会营造积极重用女性的氛围。
政府的男女共同参画会议5日公布草案，内容将体现在内阁会议将于月内决定的“经济财政运营和改革基本方针”（骨太方针）中。
草案指出，日本民间企业在提拔女性任董事方面“远落后于其他国家”。国内外投资者日益重视企业女董事所占比例，“为了推动日本经济增长，加快重用女性成为当务之急”。
具体对策是，要求主要市场上市企业到2025年选任一名以上女董事。目标是到2030年女董事比例占30%以上，呼吁企业为实现目标制订具体行动计划。为保证实际效力，政府将与东京证券方面协商，在年内将相关内容体现在东证规则中。
关于男女工资差距问题，政府2022年规定员工超过301人的企业有义务公示信息。草案指出，今后将探讨是否将对象范围扩大至员工人数为100至300人的企业。
为改善女性主要承担育儿任务的现状，推动男性休育儿假，让“同工同育”模式生根发芽。草案明确提出创建工资发放制度：若有两岁以上子女的员工缩短每日在岗时间，则不管男女，净收入不会减少。
草案还提出，进一步打击性犯罪和性暴力。鉴于保育员猥亵儿童行为屡禁不止的现状，对曾有猥亵行为的保育员进行严格管理。对因猥亵行为被取消保育员资格的人，创建数据库汇总他们的个人信息，以便用人单位掌握相关情况。
东京证券交易所市场分为主要市场、标准市场和增长市场三大板块。其中主要市场上市标准最为严格，上市企业市值在100亿日元以上，截至2日“主要市场”上市企业有1835家。（编译/马晓云）