分享看法大全:民事诉讼案由,劳动纠纷涉及法律法规

1、劳动者行政处罚但未履行请假手续，不能认定为事假。

2、对于劳动者的请假事由，用人单位有审核权；请假事由不当的，可以不予批准。

3、原因自由行为，指行为人由于故意或过失使自己陷入无责任能力状态，并在此状态下实施危害社会的行为。

4、停薪留职制度，是我国市场经济体制改革中为解决国有企业经营困难等而采取的措施，目的是减轻国有企业负担。

5、劳动争议作为民事诉讼案由中的一类，在探究当事人真实意思时，应当关注意思自治的实现和自由价值的保护，进行解释时先考察表意人的最初状态。

6、以探究真意原则为终点反推，从争议的意思表示结果出发，从受领人的意思来看其是否形成合理信赖，若其形成合理信赖，则表意人具有可归责性。

7、大放厥词：原指铺张词藻或畅所欲言，后用来指大发议论。

8、企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权力损害劳动者利益。

9、用人单位调整劳动者工作岗位需要有相应依据，调岗权利与约定调职权。

10、法定调职权，即法律直接赋予用人单位调整劳动者工作岗位的权利。

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