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“劳动可以使身体得到休息，劳动可以使精神得到休息。”“热爱劳动”一直是中华民族的传统美德，我们以热爱劳动为荣。
干净整洁的街道，井然有序的工厂，世界上每一个角落都需要人们的劳动。
街道不会自己变得干净，工厂不会自己生产物品，收益不会自己凭空产生，这些都是在人们的劳动中产生的，劳动丰富着我们的生活，也丰富着我们的物质。
每一个公司都希望自己的员工能够工作得更久一点，这样为公司带来的利益就会更多一点。中国法律上规定的工作制度是一天工作八个小时，但近年来“996”的工作制度突然盛行。
八小时的工作制度是我们抗争百年换来的制度，如今却遇到了“996”这样带有私欲的工作制度，难道八小时工作制度要就此毁掉吗？
工人游行
- 八小时的来历
八小时的工作制度并不是一开始就存在的。每一个商人最为注重的都是他自己能够获取的利益，为了能够获得利益，他们会不择手段地压榨工人。
18世纪60年代到19世纪60年代，世界上进行了两次工业革命，为世界之后的发展奠定了基础，这两次工业革命也在世界历史上留下了不可磨灭的痕迹。
工业革命之后，许多资本家为了能够获得更多的利益，不停压榨工人。
工业革命意味着世界进入了机器时代，机器可以一天二十四小时不停运作，资本家们想要获得更多利益，他们甚至希望工厂能够24小时不停运转。
然而，即使有机器，人力也是必不可少的。
工人游行
机器并不能直接代替人类，每一台机器的运作都需要工人的操作，一旦工人和机器双方任意一方停下脚步，就会影响整个生产链。资本家们不停延长劳动的时间，以增大收益。
机器没有生命，它感觉不到来自世界的恶意，也感受不到长时间工作带来的疲劳，但人的精力是会被耗尽的。
人的精力有限，不可能一直跟着机器的速度运转，工人们无法承受高强度的工作，许多童工在这种压迫之下付出了幼小的生命。
有压迫的地方就会有抗争，这是不变的真理。
资本家们不是拿着枪炮的敌人，工厂也不是充满血腥的战场，原本资本家们雇佣工人为自己工作，工人们为资本家们工作给他们带来利益也为自己赚取生活费用，这是一件双赢的事，可资本家的压迫使得工人们开始想要反抗，他们想要养家糊口，但更想要健康的身心。
随着时间推移，劳动力与资本家之间产生了巨大的矛盾，这种矛盾日益加大，工人开始发起游行示威等抗议运动。
一些资本主义国家在工人们的抗争之中逐步认识到了劳动力与资本家之间和谐关系的重要性，开始逐渐采用法律等措施限制工作的制度。
立法从来就不是一蹴而就的事，保护劳动力的法律法规也不是立刻就可以全面完成的。保护劳动的立法首先限制的是童工与女工的工时，这是政府采取措施的第一步。
童工与女工需要保护，男工的工时也需要限制。
1848年，法国颁布的法令规定成年的男工每天工作的时长不超过12小时。不同的国家对工作时长的限制都有不同的规定。
那么，如今法律规定的八小时工作制是什么时候产生的呢？
罗伯特.欧文
八小时工作制的产生离不开罗伯特.欧文。欧文是一名社会主义者，被称为“现代人事管理之父”。
欧文对当时资本家的管理方式十分不满，他也试图通过不同的手段改变现状，但他一个人毕竟人微言轻。
为了给工人们营造出更好更舒适的环境，他注重工厂的卫生，注重机器的摆放，通过改变这些细小的细节力求使得工人们更加舒适。
1817年，欧文提出了八小时工作制的观念，提倡“八小时劳动，八小时休闲，八小时劳动”，这一提议在当时引起了很多工人的共鸣。
在资本家眼中，工人能为自己带来更大的利益才是最好的发展方式，“八小时工作制”的提出使得资本家们万分不满，他们并没有把这种工作制放在眼中。
并不是所有资本家都想要利益最大化的，总有一些人有着没有泯灭的同情心以及善心。1833年，一个名叫约翰的厂主在欧文的支持之下与其他人一起，发动了争取八小时工作制的运动。
正义也许会迟到，但是从不会缺席。工人们争取八小时工作制是为了争取自己的权益，他们不希望自己被当作没有生命不知疲倦的机器对待，他们想要工作之余拥有自己的生活。
罗伯特.欧文
这场运动声势浩大，持续时间长达几十年，这几十年间，工人们采取罢工、游行等口号，终于换来了国际上的重视。
1919年，《国际劳动宪章》新加了一条让所有工人为之欢呼的规定：工厂的工作时间每天只能八个小时或者每周48个小时。
这个规定意味着工人们开始远离那些被压迫的日子。除了工作时长之外，该宪章还规定工厂每周至少要有一次的连续24小时的休息日。
在1919年的宪章颁布之前，已经有不少国家颁布了法令，通过了八小时工作制，也有不少国家已经规定了每周的休息日，这说明工人运动取得了初步的胜利。
1922年，中国也发布了《劳动法大纲》，大纲以八小时工作制作为基准，同时禁止雇佣童工、未成年人。在此后的发展中，八小时工作制一直延续至今。
工人游行
- “996”盛行
前几年开始盛行的“996”工作制度则完全明目张胆的漠视了法律，只为了公司自身的利益。
所谓“996”，就是指员工在每个工作日的工作时间为上午9点到晚上9点，每周工作日为6天。
实际上，尽管法律上规定了工厂的发展要以八小时工作制为基准，但有不少公司都并没有严格按照八小时工作制施行，只他们都不会明目张胆说出来。
“996”一开始盛行时就是打着为公司创造更大利益的旗号，公司的管理者号称在这种工作制度下可以为公司的发展带来更大的利益，这是一种值得推崇与骄傲的工作制度。
渐渐地，这种工作制度盛行起来，不少公司开始采取“996”的制度。
然而，“996”制度说是为了公司和个人的发展，其实也不过是为了一时的私欲。
每个公司的管理层都是希望员工能带来更多利益的，他们打着正义的旗号将工人们费尽心思争取来的制度视若无物。
- 不向“996”妥协
其实，“996”制度是完全没有必要的。
其一，虽说法律规定的工作时长是八小时，但每个公司总会有“加班”的时候，有时加班时长超过好几个小时也是常有的。
但大多数公司明确规定，加班会计算额外的加班费，这会让员工加班得心甘情愿。
其二，对比起在八小时工作制下的加班，“996”制度的本质也是延长了工作时间，但员工的接受程度不一定会更好。
毕竟加班不是每天加班，“996”却是每天的“996”，这会使得员工感到压迫感。
八小时工作制是人们历经百年争取来的劳动者权益，是法律明确规定的劳动者应享有的权益，它不应该就这样被“996”打败，不应该就这样毁于一旦。