[热门]观点头条:工资支付暂行办法,员工直接走了,可以扣工资吗

员工说离职就离职，可以扣一个月工资吗？

唐天平中企可见温师。

员工没有提前30天提出离职就跑了，单位可以扣一个月的工资来代替损失吗？根据劳动合同法的规定，员工因为个人原因辞职就应当提前30天，试用期要提前3天。虽然员工光速离职这种做法是不对的，但是并没有哪一个法条规定，员工这样走了，那单位就有权利去扣人家的工资。

我们国家是成文法的国家法律，明确有规定这个不能干，这个不能干，这个不能干。辞职是劳动者的权利，因为劳动者有自由择业的权利，而发工资是单位的义务。即使员工立即辞职，那公司也有义务去发放员工之前提供劳动的劳动报酬，不能够进行随意的克扣，当然法律也给予了企业相应的权利。

劳动合同法第90条有规定，如果员工没有提前30天辞职给单位造成的损失，企业是有权利找员工来赔偿的。但问题来了，企业怎么证明员工他光速离职说不来就不来了，给我们造成的损失？哪些损失它是实际发生的，能够得到法官的认可？这个对于企业来讲，很多时候很难拿出切实有效的证据。

工资支付暂行规定第9条，也明确的说了，在劳动关系依法终止的时候或者解除的时候，企业应该在员工离职走的那一天一次性的把所有的工资都给付清楚。所以种种的法律法规看来，对劳动者的支持力度保护力度相对来讲是比较大的。企业究竟该怎么办才能够有效的去维护法律赋予企业的合法权利。