简单叙述一下社会福利企业,别人公司发福利图片

小时候，别人家的孩子……

上学了，别人家的学校……
长大后，别人家的归宿……

听了二十年的“别人家”

没想到在我工作后翻了盘

公司从来不去勉强我们

参加酒桌文化的聚会

参加爬山户外拓展团建活动

从来不发糊弄我们的节日礼物

传统的“千人一面”的员工福利形式，都是企业发放、员工领取，员工参与度几乎为零，以至于收到的反馈也很平平。虽然也有一些企业实行先调研再定制福利的形式，但大部分的主动权还是在公司的手里。

通过数字化福利平台，可以为员工提供更多的选择项，是提高员工参与度和满意度十分有效的方式。

比如采用积分兑换的形式，企业可根据绩效为员工发放积分，员工在平台上自助兑换福利商品，直接邮寄到家，既满足不同年龄层的员工不同的福利需求，还让员工对福利有了清晰的感知，更乐于参与到自主选择福利的过程中来。

再比如自主查询福利信息，员工可随时在平台查看企业福利兑换发放时间安排，以及自己可选的福利类型。在下单后，随时查看自己的物流信息，自主掌握福利发放进程。

借助数字化平台的便利性，可以实现员工福利从被动到主动的转变，一方面满足了员工个性化福利需求，为员工创造参与感，另一方面企业可以完成个性化福利体系的升级，有效提升员工满意度，让企业福利真正成为员工激励的手段。

多宝鱼就是典型的数字化福利采购平台，其个性化员工关怀，不仅包含礼品定制，还可以帮助企业策划线上线下活动，帮助企业向员工传达全方位的福利关怀。

多宝鱼企业福利的出现不仅解决了

“燃眉之急”

更温暖了一颗颗西北院人的心

呃，大家都感受到了吗？
这样的公司

是把“我为群众办实事”

落到实处的公司

是处处为员工所想

件件为员工谋福利

的暖心集体