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2023秘闻盘点:申请加班费的报告,2023年放假时间表全年

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2023年部分节假日安排新鲜出炉,不出意外,第一时间就登上了热搜。

憋了几年的旅游计划明年应该能陆续实现了,还是很令人期待的。

但放假期间,因为工作性质关系,有的小伙伴还得坚守岗位,这就涉及加班工资的问题。

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2023年放假安排出炉

日前,国务院办公厅发布了2023年部分节假日安排的通知,先来看看具体通知内容:

一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。

二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节:4月5日放假,共1天。

四、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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2023年加班工资日历

法定节假日安排劳动者工作的须支付不低于工资的300%的工资报酬,而且不能用补休来替代加班工资。

休息日加班可安排补休,但如果没有安排补休的须支付不低于工资的200%的工资报酬。

2023年到底哪些日子加班可以拿3倍工资?这份加班日历赶紧收藏⬇️

⚠️只有节假日当天,才是3倍工资。其他时候,是可以优先安排补休的。

在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢?有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。

但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。

企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。

那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?答案也是否定的。

因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。

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放假通知怎么发?

一般来说,放假都是需要提前一个月发的,尤其是春节。那放假通知应该怎么发呢?

一、放假公告要发、要全

一般公告的框架脉络是:开场语、放假与复工时间安排、假期公司管理事宜安排(如涉及员工食堂宿舍也要说明)、节日祝福与其他温馨提醒。

如果有福利说明也可以加上。

二、细节上注意“人情味”

HR可以整理一些员工出行、过节会涉及的信息,如:高速收费、周边门票优惠、企业协议酒店福利、火车票机票预定提醒等。

按《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》:春节、清明节、劳动节、国庆节实施7座(包括7座)以下小型客车高速公路免费通行的政策但元旦、端午节和中秋节高速不免费。

三、防疫提醒别忘记

由于目前国内疫情仍没有完全平息,HR在进行通知的时候也需要提醒员工不放松防疫,做好“三件套”和“五还要”。