今日专业头条:新劳动法解读,打工人必须知道的《劳动法》常识

有些劳动法知识对于职场打工人来说是非常必要的，在工作中可以有效的维护自己权益。但是律条很枯燥乏味，自己研究也需要很多时间，这里就由我来为大家解读一下最重要的几条。

打工人正确办理离职的姿势。

很多人向企业提出离职时，企业总是会以各种理由拖延，然后就会陷入漫长的审批和等待中。

那么员工离职是否要经过企业的同意？

当然不需要！！

《劳动法》是赋予了原告预告解除合同的权利，既员工只需要提前30日通知即可离职，所以说，员工离职是不需要企业同意的，只需要单方面提前30天通知即可，在30日内积极主动的办理离职交接手续即可。

那么应该如何向通知企业自己要离职呢？

很简单，只需要用EMS给企业邮寄辞职信即可，收件人一栏填写企业法定代表人姓名，在内件品名一栏写明“辞职信”。

企业拒绝给员工出具离职证明怎么办？

拨打12333劳动保障电话投诉即可。

离职后企业不给办社保、档案转移手续证明怎么办？

投诉，按照法律规定，企业应当在员工离职15日内为员工办理这些手续。

下面是两份辞职信范文

客气版

不客气版

总结就是五个字：老子不干了！

用人单位不签订劳动合同怎么办？

恭喜你！双倍工资的机会来了！

根据《劳动合同法》第八十二条规定（不订立书面劳动合同的法律责任）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多是十一个月的2倍工资哦！

但是需要注意一般单位和劳动者不签订劳动合同，就是不想让劳动者掌握任何能证明双方存在劳动关系的证据。所以想要维权请务必收集能够证明存在劳动关系的证据，比如微信工作群聊天记录、工牌、工装等。

试用期并不是白给期！

试用期并不是单位想定多久就多久，《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三个月的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期只能约定一次，以完成工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，违法延长试用期的部分需要按照转正后的工资标准支付。

试用期的工资

《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期也要缴纳五险一金，没有转正才缴纳的说法。

员工在约定服务期内离职被要求高额赔偿怎么办？

请记住只有专项培训可以约定服务期，比较常见的入职培训、全员的基础技能培训等都是不属于专项培训。

并且，服务期违约金有明确的计算方式：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（培训费用以发票为依据）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

举个栗子：A企业安排B员工出国培训，共计花费10000元，约定服务期两年，如果B员工在服务一年后提出离职，那么B员工仅需要支付5000元的违约金。

公司以违反公司纪律开除我怎么办？

恭喜你！很大可能，要求公司支付2倍经济赔偿金的机会来了！

首先去申请仲裁，而关于违反公司纪律的举证责任是由公司承担的。

那么，你只需要抓住以下3点就可以获得赔偿。

1. 公司以违反纪律为由开除员工，这个纪律必须是合法的规章制度。

2. 合法的规章制度是有非常严格的程序，而并不是领导一拍脑袋就制定的。

3. 开庭仲裁时，一定要对规章制度的合法性进行质证，要重点关照制定规章制度时的程序是否合法，一般的程序有：职工代表大会的讨论、协商确定同意的记录、公式告知的记录。

因为怀孕被公司降薪、辞退怎么办？

根据规定，企业不得以员工怀孕为由降低工资标准，产期、哺乳期同样都是不得降低工资。

直接申请仲裁，除了可以主张2倍经济补偿金外，还可以要求支付怀孕期间、哺乳期期间的工资。