[阅读]百科信息:沈阳铁路局涨工资,一家三代人的铁路情怀

近日，沈阳铁路局在公众号发布的一篇《一家三代，出了21个铁路人》的文章火了。

一篇发表于2个月前的文章，在各大网络媒体引起了热议。故事的主人公是一名铁路局的外勤值班员，其爷爷，姥爷，父母，大姨，舅舅，大伯，二伯都是铁路职工。文章通过一家三代铁路人的默默奉献“光荣时间线”来反映中国铁路的时代变迁与飞速发展。

精选留言下的致敬与画风突变的畸变

在作者”关注后才能留言“很和微信公众号”精选留言“的双重作用下，目之所见的评论区里，很多铁路人感同身受，诉说铁路人的艰辛和无私奉献，为他们的伟大点赞。

但是在其他网络平台，没有精选留言的加持下，这篇文章宣传铁路人默默奉献光荣事迹的初衷并没有多少人的共鸣甚至是引起注意。画风突转，更多的是看到”一家三代21人“背后的一些别的东西。更有人提到了中国现阶段的阶级固化问题。可谓文章作者所传递的信息初衷发生了畸变。

换个职业，感动是否依旧

铁路这样的好单位，是老一辈人眼中的“铁饭碗”：工作稳定，旱涝保收，各项福利待遇相当不错，退休以后还有安置措施……让人“眼红”不已，尤其是近三年的疫情影响下，这更是多少人梦寐以求的。

但是，因为铁路行业不是说进去就进去的，一般人都跨不过铁路的行业门槛。而各种招聘会什么的鲜有见到铁路部门招聘的，且招聘一般都会有亲属关系回避的，很可能都是通过内部招聘完成的。以前，还有“少替老退”的现象，也就是说你家里有铁路职工，现在要退休了，家里子女可以顶替他的工作岗位。这种现在是没有了的。心思活泛的网友甚至怀疑存在托关系、走后门等潜规则的存在。

那么，换个其他福利待遇不是很好的行业单位，或者无固定工作的临时工，比如说一家三代多少人从事城市环卫工作、外卖员、搓澡工、掏粪工……（靠自己工作而生活的人值得尊重，这里没有丝毫歧视的意思，只是拿来说明一种问题），然后强调无私奉献种种。这种类似文体和初衷还能发挥文章作者初衷的“正能量”？

估计大多数人更多的是嗤之以鼻、看笑话一般的心态，也不会发挥文章作者初衷的“正能量”。

但是这也是社会里大部分群体的常态，可能不会这么集中到一个行业，但都是一个阶级。

老鼠的儿子为什么会打洞？

正所谓“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”。

这一方面是后辈成长过程中自然而然、积年累月的耳濡目染影响所致，对父辈所从事的行业有种熟悉而亲切的情感，当长大成人选择大学专业、工作职业的时候有意无意的会受到这种情感和父辈期望的影响。

另一方面也是这种生活经历，更了解父辈所从事行业的“好处”（包括工资、福利、社会地位等），从现实角度出发更愿意选择这一“利好”行业。

另外，后辈不争气，蹲在家里啃老时，能依靠的也只有父辈的人情关系网来从业。所从事的行业难逃父辈人情关系网的限制。

可以看出，多种因素导致这种现象的发生。

举贤不避亲的思考

这件事情也让我想起前一段时间某国企招聘公示里一名录取人员备注为“集团党群部主任之女”的新闻。

乍一看，这家企业敢于打破亲属回避制度，敢于公示这样的信息，接受社会和单位内部的监督，勇气是值得肯定的。这样的行为，确实也为招聘的公平公正性，在机制层面，往前迈了一步，好像没什么毛病。

但是，本单位的领导子女会备注，那政府部门、兄弟企业的领导子女是否会备注？公示了备注了，是否就一定意味着没有人情，没有猫腻？

也有人“恶意”揣测：你们要的信息公开透明，我给了；你们要的公平公正招聘，我也给了，现在，我可以光明正大把领导子女安排进来了吧？

可以说，关系户的存在在主观故意和客观公正的情况下都会引发人们遐想，举贤不避亲的传统美德在目前公开、公平、公正的现实价值观下，是否会大放异彩？能否被人所接受？这值得时间去验证。

你如何看待这一现象呢？欢迎大家评论区友好交流！！！