嫖娼被公安拘留，单位到底能不能开除？

A：能 B：不能

不知道大家身边有没有因嫖娼被拘留后，又被单位开除的，总之，这种情况还是较为常见的。

之前网络上就报道过一起因嫖娼被拘留后又被单位开除的新闻，该名员工后来也向人民法院起诉了，只不过由于他个人原因造成败诉，既被单位开除了，钱也没拿到。

那么现在问题来了，如果自己嫖娼被公安机关给拘留了，那么，工作单位到底能不能因此开除自己呢？就算被单位开除了，还能不能拿到一笔钱呢？分析如下：

一、员工被行政拘留，单位一般不能强制开除

根据《劳动合同法》的相关规定，一般只有在单位员工触犯了刑事责任，被公安机关刑事拘留，或者最后经人民法院判刑坐牢，用人单位才可以与员工解除劳动合同，也就是大家所说的开除。

因为这种情况，员工会失去较长时间的人身自由，根本就不适合继续在原工作单位继续工作了，所以一般按照规定，进行开除是没有毛病的，也是符合法律程序的。

但是如果你只是因为嫖娼被行政拘留了，而行政拘留一般最多也就15天，这只是较短时间的失去人身自由，不会较大的影响你在原单位继续工作。

所以，依照法律规定，用人单位一般是不能将被行政拘留的员工开除的，但是也不排除有些员工被行政拘留了没有提前告知原工作单位，也没有按照规定履行请假手续，或者说也没有得到单位的同意和批准。

那么这样一来，单位按照公司章程规定，也可以依法与该员工解除劳动合同。所以说，如果你因嫖娼被行政拘留了，一定要提前履行好请假手续，并获得批准，只有这样才会相对安全。

不要觉得因嫖娼被拘留了不好意思说，那样一来，得来的结果可能会更糟糕。

二、如果因嫖娼拘留被单位开除，别忘了索要一笔经济补偿金

不管是因为你在嫖娼拘留以前没有履行请假手续获得批准，还是因为你违反了公司章程的相关规定，再或者是单位找其他理由将你开除，其实个人觉得都没有什么好留恋的了。

因为毕竟你是因嫖娼被拘留的，那么单位的领导和同事肯定都会知道，这样一来，他们会低看你一眼，说得不好听一点，可能会鄙视你，在以后的工作当中，肯定相处起来比较麻烦、比较膈应。

所以说，如果单位真的因此将你开除了，你也没有必要再通过劳动仲裁或者向人民法院起诉的方式讨回公道，除非你的单位是个非常好的单位，待遇各方面都比较突出。

正常情况下，你被开除以后，你可以向单位索要一笔经济补偿金，这笔经济补偿金的具体数额，你可以和单位进行协商，如果协商不成，或者单位不愿意给，这个时候你可以再向人民法院起诉，争取自己的利益。

综上所述，如果你因嫖娼被行政拘留了，一般情况下，单位是不能够将你开除的，如果真的因为某种原因将你开除了，一定要记得索要一笔经济补偿金，大家对此怎么看？欢迎关注、点赞、转发、评论！