[热门]专业速递:刑事上诉律师费怎么计算,深圳劳动纠纷律师费用收取标准

引言：深圳是经济特区，具有全国人大赋予的特区立法权，具有一些特有的规定。如，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，深圳地区的劳动者在深圳当地参与劳动仲裁及诉讼案件，可以诉求用人单位承担维权律师费，最高不得超过五千元，具体按胜诉比例认定。

一、相关规定

2008年11月1日起施行，现行有效的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”

二、简要解读

1.深圳地区的劳动者参与劳动争议“仲裁”和“诉讼”案件，均可诉求用人单位承担律师费。

司法实践中，包括以下情况：

（1）一般情况：

劳动者“仲裁”阶段有委托律师，仲裁请求已包括“请求用人单位承担律师费xxxx元”的，如果劳动者胜诉，裁判机关（包括仲裁、一审、二审）均可支持劳动者的律师费的主张。

（2）特殊情况

劳动者“仲裁”阶段没委托律师，仲裁请求没有包括“请求用人单位承担律师费xxxx元”。

劳动者“一审”阶段才开始委托律师，一审的诉求新增加“请求用人单位承担律师费xxxx元”的，如果劳动者一审胜诉（注：此处的“胜诉”，包括仲裁“部分胜诉”，一审、二审均予以维持，或部分予以维持的情形），法院（包括一审、二审）均可支持劳动者的新增诉求——即，一审才增加律师费的诉求的，一般可以得到支持。

（注：如果“仲裁、一审”阶段均未委托律师，二审才新增“律师费”的上诉请求的，此时可能被认定超出一审起诉范围，该诉求二审仅组织调解，调解不成的，一般不予支持——即，二审才增加律师费的诉求的，可能得不到支持，建议仲裁、一审就要诉求律师费。）

2.劳动者诉求用人单位承担律师费，最高不超过五千元。

司法实践中，需注意以下几点：

（1）劳动者应当举证证明自己产生了律师费，一般需要将与律师事务所签订的《民事委托代理合同》、《律师费发票》作为证据提交，方可得到支持；

（2）劳动者支付的律师费，系按胜诉比例承担，且最高不超过五千元。

三、参考案例

案号：

1.深圳市中级人民法院二审民事判决书，案号（2020）粤03民终14698号

2.深圳前海合作区人民法院一审民事判决书，案号(2020)粤0391民初455号

（一）基本案情：

Z某于2017年2月16日入职X公司，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2017年2月16日起至2020年2月15日止。

2019年9月12日，Z某从X公司离职。其中，Z某是以“X公司未足额支付劳动报酬”为由，向X公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》主动提出离职。

离职后，Z某先后对X公司提起了劳动仲裁、一审、二审，诉求X公司支付拖欠的工资差额、被迫解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资差额、律师代理费等。

（二）裁判情况及裁判理由

仲裁结果：

1.X公司支付Z某2019年4月1日至2019年9月11日期间工资差额21643.56元；

2.X公司支付Z某被迫解除劳动合同经济补偿金18068.55元；

3.X公司支付Z某2019年1月1日至2019年9月12日期间未休年休假工资差额1034元；

4.X公司支付Z某律师代理费2842.42元；

5.驳回Z某的其他仲裁请求。

Z某、X公司不服仲裁裁决，均提起了一审起诉。

Z某的一审诉求：

1.判令X公司支付Z某2018年5月1日至2019年9月11日少发的工资48141元；

2.判令X公司支付Z某被迫解除劳动经济补偿金22500元；

3.判令X公司支付Z某未休年休假工资1034元；

4.判令X公司支付Z某律师费5000元。

X公司的一审诉求：

1.判令驳回X公司向Z某支付2019年4月1日至2019年9月11日期间工资差额21643.56元的仲裁裁决；

2.判令驳回X公司向Z某支付被迫解除劳动合同经济补偿金18068.55元的仲裁裁决；

3.判令驳回X公司向Z某支付2019年1月1日至2019年9月12日期间未休年休假工资差额1034元的仲裁裁决；

4.判令驳回X公司向Z某支付律师代理费2842.42元的仲裁裁决；

5.本案诉讼费由Z某承担。

一审判决：

一、被告（互诉原告）深圳X科有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）Z某2019年3月1日至9月11日期间工资差额22472.85元；

二、被告（互诉原告）深圳X科有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）Z某2018年年度双薪6787.59元；

三、被告（互诉原告）深圳X科有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）Z某经济补偿金18333.45元；

四、被告（互诉原告）深圳X科有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）Z某2019年1月1日至2019年9月11日期间未休年休假工资报酬差额1034元；

五、被告（互诉原告）深圳X科有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互诉被告）Z某律师费3392.25元；

六、驳回原告（互诉被告）Z某的其他诉讼请求；

七、驳回被告（互诉原告）深圳X科有限公司的诉讼请求。

一审裁判观点：（部分摘要）

五、关于律师代理费

Z某认为，其为本案维权支付律师费5000元，应由X公司承担。

本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元；超过5000元的部分，由劳动者承担。根据Z某在本案中的胜诉比例计算，应由X公司承担的律师为3392.25元（48627.89÷71675×5000）。

一审判决后，Z某、X公司均不服提起上诉。

二审判决：

驳回上诉，维持原判。

二审裁判观点：（部分摘要）

关于律师费，本院认为，一审依据Z某的胜诉比例计算的律师费正确，本院予以维持。

[注：本文案例均为源自裁判文书网的公开案例]

作者简介：黄维升律师，深圳执业律师，专业方向民商事纠纷、劳动与社会保障法、刑事辩护、婚姻家事纠纷