《女职工劳动保护特别规定》

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假工资和生育津贴就高领取

生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，所以生育津贴与产假工资并不相等，如果生育津贴高于产假工资，按生育津贴支付，若生育津贴低于产假工资，企业还需支付差额部分。

产假工资的组成

产假工资根据女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。

女职工产假期间没有绩效，公司要支付绩效工资吗？

【案例】（2019）粤03民终29214号

王芸（化名）2016年4月入职深圳市某通讯公司，职位为商务经理，薪资标准为基本工资6000元+绩效工资2500元。

2017年10月，王芸开始休产假，休产假期间公司以6000元每月支付产假工资。

王芸依法应享受产假时间为208天：98天+80天+30天（难产假），产假期满时间为2018年5月20日。

2018年5月21日，王芸产假期满回到公司上班，7月1日，收到了公司发出的《解除劳动关系通知书》，解除原因为工作严重失职，给公司造成了重大损失。

王芸将公司诉至法院，要求支付违法解除赔偿和产假工资差额。

【法院诉讼】

法院认为，根据通讯公司提供的相关证据，不足以证明因王芸的原因造成公司重大损害及具体损失金额的主张。

因此，通讯公司单方与王芸解除劳动关系理由不成立，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

关于休产假期间的工资，公司称因王芸休产假期间绩效工资为零，故其只需按基本工资6000元标准发放产假工资。

法院认为，依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

王芸休产假前每月平均工资为8500元，故公司以6000元的标准支付产假期间工资的行为不符合法律规定，其应依法予以补足支付。

【判决结果】

最终法院判决：通讯公司支付王芸违法解除劳动合同赔偿金42500元、产假期间工资差额28061元。