实事内幕解答:被刑事拘留公司可以开除吗,刑事拘留期间公司可以开除处理吗

【案例分析】

老刘是个“老司机”，经常光顾一些特殊场所，某日和一姑娘交易时被公安机关当场抓获。按《治安管理处罚法》的相关规定被行政拘留15日，罚款5000元。拘留期满后，老刘回到公司，公司以老刘嫖娼被行政拘留为由，将其辞退。老刘不服，提起劳动仲裁。最后，仲裁裁定公司辞退不合法。

嫖娼被拘留，是不是法律规定的的辞退理由

我们先来看看法律规定的可辞退员工的理由

劳动合同第三十九条内容就是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

从劳动合同法第三十九条第六款我么可以看出，被追究刑事责任的，公司可辞退员工，解除劳动合同。这一法律条文看似符合老刘的情况。

但是，嫖娼被拘留不属于被追究刑事责任的范畴，实际上我们国家对于嫖娼的处罚，主要是行政处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定:“卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款”。

根据上述法律的规定，嫖娼属于行政违法，并没有达到《中华人民共和国刑法》规定的刑事犯罪并被追究刑事责任的程度。所以我们的结论是，单位如果以员工被依法追究刑事责任为由解除劳动合同的，将被认定为违法解除。

员工嫖娼被拘留，公司应该怎么办？

首先我们应该明确，在公司没有明确的规章制度情况下，因员工嫖娼被拘留为由辞退员工的，肯定是不符合我国劳动合同法的相关规定的。

但是，法律也赋予了公司一项权利：那就是制定公司规章制度。公司可以基于本单位实际情况制定内部规章制度，所以单位有权在自己的规章制度中明确规定嫖娼等行政违法行为属于严重违反规章制度的情形，单位解除劳动合同就有了制度依据，系合法解除。

中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”

综上所述

卖淫嫖娼行为既违反法律也违反道德。一旦被抓后果很严重，如果单位在自己的规章制度中明确规定嫖娼等行政违法行为属于严重违反规章制度的情形，可以合法的解除劳动关系。