最新科普大全:行政拘留可以转为刑事拘留吗,行政拘留能转成刑事拘留吗

案情简介

张某与李某均系某温泉公司的保安，2019年7月10下午，两人因交接班问题发生争吵，扭打在一起，均造成外伤。后经公安局派出所处理，对张某出具《行政处罚决定书》，对其拘留10日并处罚款500元。2019年7月20日，温泉公司发布处罚通报，因打架行为严重违反单位纪律和规章制度，且行政拘留造成旷工违反考勤制度，故对张某做开除处理。张某认为打架双方均有过错，自己是正当防卫；行政拘留导致旷工不是自己主观故意的，单位以此为由解除劳动合同属于违法解除，请求仲裁机构裁决用人单位支付赔偿金。后经审理，没有支持张某的诉求。

律师观点

员工因违法行为被行政拘留，单位是否有权辞退？

法律规定只有被追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。行政拘留不是刑事责任，不能过分夸张。目前如下两种情况下，主流观点认为用人单位是可以辞退的。一是行政拘留在用人单位的规章制度定性为严重违纪、违反单位制度，二是按生活常识来理解，如打架、赌博、嫖娼等严重违反公序良俗的。故本案，温泉公司有权解除劳动合同且无须赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。