雇佣员工的成本在美国并非固定费用,而是因公司和行业而异。在预算招聘成本时,公司应考虑以下直接和间接费用:
- 正式的商业机构:公司需要支付注册、许可和各种合规费用。
- 招聘广告:为了吸引合适的人才,公司需要投资在线和传统媒体的招聘广告。
- 管理招聘:招聘人员需要投入时间和精力筛选简历、安排面试和处理其他与招聘相关的任务。
- 候选人面试流程:面试候选人可能需要投入大量时间,包括与候选人的沟通和交通费用。
- 工资与税务:雇主需要支付员工的工资、各种税收和社会保险费用。
- 薪水:员工的基本工资需要与行业标准保持一致。
- 保险:雇主需为员工提供健康保险、人寿保险等福利。
- 其他福利:包括带薪休假、退休金、员工培训和发展等。
- 佣金和奖金:对于销售和业绩优异的员工,公司可能需要支付佣金和奖金。
- 在美国,第十三个月奖金并非标准做法。然而,一些公司可能会提供年终奖金作为对员工出色工作的奖励。此外,公司还可以全年提供较小的奖11.金,如每月员工奖或同行认可奖。
当您进入新的国家并雇用国际员工时,您可能会遇到一种或多种情况,需要当地承包商或第三方服务来帮助您保持合规。示例包括文件和面试的书面和口头翻译或就业律师,以帮助您保持对招聘和现行劳动法的遵守。简化流程的一种方法是与DG.hire之类的雇主登记 (EOR) 服务合作。EOR 充当您美国员工的官方雇主,同时您可以享受经验丰富的内部团队、工资管理和精通美国就业法的当地专家的所有好处。