讲解资深报道:工资扣税标准,工资扣税标准计算公式

发布时间：2023-06-30 18:10:05 阅读:

虽然新个人所得税法从2019年1月1日实施，但是5000元/月扣除额的标准在今年10月1日起就开始实施。

根据财政部、国家税务总局发布的《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，2018年10月1日至12月31日期间（以下简称“过渡期”），纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。新的税率表扩大了3%、10%、20%三档低税率级距。

据测算，在10月1日以后实际取得的工资实施新的扣除额和新的税率表之后，高收入者到低收入者都有不同层次的减税，其中税前月收入扣除“三险一金”后3万元左右每月减轻税负在2000元左右，减税比例各不相同，月收入扣除“三险一金”后两万以下减税比例较高，减税约50%，比如2万元月工资（扣除“三险一金”后），在9月份发的工资交税3120元，10月份交税才1590元，减税1530元。3万元的月工资（扣除“三险一金”后）的个税额度更是从5620元变为3590元，减税2030元。

日立电梯（中国）有限公司财务部财务科科长许罗强就表示，此次个税改革从政策公告到落地很快，公司缴纳个税人数在3000—4000人之间，现在按照自己的工资测算，个税降幅50%以上，毕竟主要收入都是工资薪酬。

智方圆税务师事务所主管合伙人王冬生表示，10月工资按照5000元扣除，对于企业和个人会有哪些益处？直接的好处就是可以少缴个税，相当于收入增加，相当于涨了工资。假定以前税前收入扣除三险一金后是5000元，扣除额扣掉3500元，所得是1500元，纳税45元，变成扣5000，直接不用纳税了。

十月工资减税多少

今年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改个人所得税法的决定，这是我国个人所得税法自1980年出台以来第七次大修。

中国的个人所得税在这次修订中实现了从分类税制向综合与分类相结合的税制的转变，并且提高了起征点，扩大了低档税率级距，新设了专项附加扣除。

在过渡期提前实施的是“起征点”由每月3500元提高到5000元，也就是将工资薪金所得的减除费用标准从原来的每人3500元/月提高至5000元/月，同时扩大了3%、10%、20%三档低税率级距。

经济观察报获得数据显示，其中月收入在2万元以下的纳税税负可降低49%以上。

以某月工薪（扣除“三险一金”）税前收入15000元的纳税人为例，按照现行税法计算，扣除“起征点”3500元，之后乘以25%的适用税率，减去速算扣除数1005元，每月需缴个税1870元；按照新税法计算，扣除5000元“起征点”，之后乘以对应的税率10%，减去速算扣除数210元，只需缴税790元，税负减轻58%。

这也就是说9月份取得的工资交个税1870元，10月份取得的工资只需交个税790元，减税1080元。若是到2019年1月份开始，考虑新增加的六项专项附加扣除，税负还会进一步减轻。

对于税前月收入3万元至10万元收入者，每个月的减税额度在2000元到2300元之间比较稳定。税负降低比例比较低。比如税前月收入（扣除“三险一金”）3万元的减税比例为36.1%，税前月收入（扣除“三险一金”）10万元的减税比例为7.8%。

王冬生给记者分析，两万以下的月收入减税幅度最大，主要原因是扣除额提高，且适用的税率下降。低档级距拉大，税率的结构变了，同样的所得可以适用低的税率。