干货:2.5天休假,2.5天休假模式利弊

为了提振消费、促进经济稳定增长，安徽、河北、浙江、江西等多地推出2.5天弹性休假的新招。有人认为，2.5天弹性休假制度是“纸上谈兵”。但如果仔细观察，这是地方政府为了促进经济复苏所采取的特殊措施，具有一定的群众基础，并非不可行。

毫无疑问，休假天数对居民旅游消费具有正向影响。增加休假时间，有助于释放消费潜力，让大家有更多时间自由安排行程。数年前，至少有十多个省份都曾出台过鼓励2.5天休假的意见。然而，从落实的效果看，并不是很理想。究其原因，还是缺乏在法治框架下执行的力度。无论是在党政机关还是事业单位，无论是在国企还是私企，尚缺乏强制性。2015年人力资源和社会保障部的调查结果显示，全国平均带薪休假落实率只有50%。5年过去，状况并没有发生多少改变。

国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》提出，到2020年，要基本落实职工带薪年休假制度，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。设立2.5天休假并非疫情下的权宜之计，而是落实带薪休假的应有之义。休假关键在落实，仅发文鼓励而不去积极抓落实，制度也就只能“看上去很美”。因此，还要靠法治为2.5天弹性休假护航，如此才能使带薪休假的愿望真正变为现实。（刘天放）