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今年企业单位的退休职工，一般可以领取到多少钱的养老金呢？对于这个问题而言，其实给出的基本条件相对比较少，所以说也就无法准确的得出相应的答案。我们都知道养老金待遇的计算，它需要很多的必备条件，包括你的累计年限，也就是工龄，我们在单位工作多少年，这个工龄又包括了，养老保险的实际缴费工龄和视同缴费工龄。有些人他会拥有视同工龄，有些人可能没有视同工龄，都会影响到自己今后养老金的待遇。

那么我们的工龄越长，将来所能够享受到的养老金才会更高一些，其实像有一些人他虽然是从企业单位退休，但是由于自己的工作年限比较短，可能仅仅只有15周年，并且在通过企业单位参加社保以前，自己也没有参加过社保，所以最终的退休年限仅仅只有15周年的时间。那么对于这样的人群来说，初始养老金的待遇一定不会特别高，即便自己从企业单位退休，可能也不会得到一个较高的待遇水平。

根据相关的统计数据表明，2020年我国企业单位退休人员，平均养老金仅仅只有2900块钱，也就是他不足3000块钱。而这一数据也充分说明超过半数以上的人群，他的养老金是不到3000块钱的，尤其是刚刚从企业单位退休的人员，2000多块钱的人群还是比较多的。可以说退休以后2000多块钱的养老金，占有了绝大部分的人群。虽然经过这两年养老金都在不断的调整，那么其实原则上来讲，企业单位退休人员的平均养老金，还不是特别高，大概也就是在3200块钱左右。

那么可想而知很多人的养老金，其实他都是不到3000块钱的。 企业单位退休和我们机关事业单位退休，二者之间还是有一个本质的差别。由于企业单位退休养老金的替代率是比较偏低的，仅仅只有40%左右，好比你的退休金，可能只有在职期间工资的一半左右，你在这期间的工资大概是5000块钱，那么退休金也许就只有2500块钱。这里面有多种方面的原因，其中最典型的一个原因就是，平均缴费指数偏低的问题所导致的。

在2019年社保税改以前，其实没有明确的要求，企业单位必须严格的按照，员工本人的工资基数来建立社保的缴费基数。所以就导致一个现象，尤其是民营企业和私营企业，那么为了降低用工成本，往往就会选择一个，最低的平均缴费指数来交纳社保。这种情况，就直接导致我们企业单位退休人员，养老金偏低的根本原因。而且很多企业单位人员退休以后，他没有企业年金，所以说也就不会拥有补充养老金，最终的整体退休收入水平，也就不是很高了。

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