权威爆料消息:劳动保险基金,工人保险条例第十九条

今天的80后，绝对是职场上的中流砥柱，30多岁年富力强，在各个公司也好企业也好，都是绝对的主力，可是大家有想到吗，可能再过5年，就有第一批80后，要迎来退休生活了。

是的。根据我国现行法律规定，女职工的退休年龄是50岁，但是如果这个女职工，在她的职业生涯中，曾经有相当长一段的特殊工种，那么她可以提前5年退休，也就是说，生于1980年的女职工，有可能在5年之后，2025年就迎来她的退休生活，当然这些人在整体人群中，只占一小部分，然而从2025年开始，每一年都会不断的，有越来越多的80后退休，可能很多80后都想不到，难道我的同龄人，马上就要开启退休生活了吗？

而更为关键的是，很多人也想到了，随着80后，都步入到退休生活，那么我们的退休金够不够用，以往我们就跟大家聊过，今天我们的退休金逻辑很简单，年轻人交钱，老年人领钱，也就是说，今天的40后50后60后，每个月城市老年人有领几千块钱，不菲的养老金的，他们领的这些钱实际上，都是由现在正在工作的年轻人，每个月交的养老保险钱，那么当然当80后乃至90后，迎来退休生活的时候，他们的钱也是未来，我们的子孙交的养老保险钱，然而这其中有一个非常大的麻烦，那就是我们都清楚，我们已经迎来了，老龄化和少子化的社会。

倒退几十年我们的祖父辈，一个家庭怎么地也得生三五个孩子，所以我们的父母有兄弟姐妹，我们自己有叔叔阿姨大爷，然而到了我们父辈这一代，大多数中国城市家庭都是，独生子女，而到了我们这一辈，很多年轻人，根本就不结婚，不生孩子，所以我们早就发现了，80后的数量，远多于90后，90后的数量，远多于00后，也就是说很显然，从养老基金中要领钱的人，未来会越来越多，而存钱的人会越来越少，所以前些日子有个研究机构不就说吗，到2029年社保基金将出现当期收不抵支的状态，而到2036年，社保基金有可能会归零，就是这些年来的领钱，把社保基金领空了。

其实相类似的事情，在某些省份早就发生了，比如说东北某省，建国初期是重工业基地，有大量的产业工人，今天这些产业工人，已经迎来了他们的退休时光，而大量的年轻人，早就不在当地谋生活了，全世界哪个地方都有东北人，就是东北的东北人，越来越少了，所以往社保基金中，交钱的年轻人，也越来越少了，因此这个省自己早就出现了，社保基金的亏空，早就需要中央的调拨，才能保证给老年人开退休金了。

相类似的事情，我们很担心，未来会在多个省蔓延，乃至于全国都这样，那么怎么办，因此我们看到了这些年来，有很多社保政策的调整，到目前为止，我们至少有三个大招，来扭转社保基金的亏空。

第一就是社保入税，从今年12月开始，全国各地的社保征收，要由税务部门来统一协调了，为什么要社保入税，就是要保证社保基金，收到足够的钱，今天在职场上工作的人都清楚，每个月你要缴纳多少五险一金，这是有法律明文规定的，征缴基数，就是你每个月的实际所得。

当然如果你每个月的实际所得，低于所在城市平均水平的60%，或者高于平均水平的三倍，咱们这个征收基数，是有上限和下限的，只要你没有触碰到上限或者下限，那么你的征收基数，就是你的实际所得，如果你是在政府部门，事业单位，大型外企，大型民企工作，那么这完全没有问题，大企业向来是比较规范的，而且相关部门对大企业的审核，也是很严格的，大企业没有必要，因为抠搜这几个钱，迎来监管和罚款。

可是我们还有大量的中小企业，中小企业在缴纳社保这个问题上，确实有很多违法的行为，比如说，广大的餐饮企业，如果不是那种大型连锁的话，说实话，真正给员工交社保的很少，员工也知道，餐饮业是个青春饭，他未必能在餐馆干多长时间，所以还是落袋为安，拿点钱得了，不给交保险也就不交。

而对于那些给员工交保险的小企业，也未必按照国家法律来，比如说明明你一个月，在他那挣8000块钱，可是老板会跟你讲，我给你工资8000没问题，但是交社保的时候，我要按照最低标准交，我这个城市最低标准，可能就3000多块钱，那我就按3000多给你交，老板有时候还跟你讲这样对你好，你想按照8000交，每个月扣你就得扣个1000多，按3000交每个月，你才扣个三四百块钱，你这样每个月能多拿五六百，是这样吗？

听上去好像是这样，但是由于企业按照最低标准给你交，企业每个月也少交一两千块钱，对于企业来讲，是省了钱了，受害的是国家和个人，一方面，社保基金没能收到足够的钱，另一方面你觉得，你可能每个月，少被划走了几百块钱，可未来不管医疗还是养老，本来你应当享受的是8000那一档，现在你只能享受3000这一档了。

还有很多企业财务上也不规范，每个月他们倒是按照，工资的实际支出，给员工交社保了，可是很多企业往往在年底，有年终奖，有的企业会发13个月，14个月月薪，有的企业可能一次性奖励给员工，5000块钱 1万块钱、2万块钱，这些年终奖，按照法律严格规定，也必须计算到你的总收入之中，你的缴费基数就要提升，然而很多企业年终奖，是不计算到你的缴费基数中的，无形中又让国家少收到了一笔钱，当然个人福利实际上也有损害。

其实经常跳槽的人，也早就摸清了这里的门道，同样的税前工资，大企业是严格按照国家法律办事的，该交多少五险一金就交多少，相对应的，你的公积金恐怕就很高，而小企业是能少交就少交，有时候明明你一个月2万工资，都超过上限了，结果他还是按照最低限给你交，这一正一反，实际上个人的福利也遭到了剥夺，所以今年以来，社保要由税务部门来征收，跟你企业日常的经营纳税情况，做联动，你给这个人开1万块钱的月薪，按照1万来列支成本，那么你在缴纳社保的时候，你就不能按照3000来算了，这或多或少会给很多中小企业，增添负担，但是这也是一个合法合规的行为，这更是一个夯实社保基金的，必然之举，除了社保入税之外，我们还有国资入社保。

这个事去年以来，就开始做了，毕竟我们是个全民所有制国家，我们有着大量的国企，可能很多人抱怨，国企效率不是太高，国企在很多竞争领域，把民企逼得活不下去了，但是大家别忘了，国企赚的每一分钱，都是我们国家全体老百姓的资产，所以从去年以来，中央就已经下令，把10%的国企股权，无偿划拨到社保基金中来，什么意思？

80后不是担心有一天，社保基金会被慢慢蚕食掉，慢慢亏空归零吗，不要担心，我们有着超过150万亿的国企资产，这个钱就是老百姓的钱，当社保基金出现了亏空，国企的钱就会进行弥补，目前全国各省的社保账户，已经陆陆续续收到了，很多国企划拨过来的股权，而且随着国有企业的，进一步做大做强，这个股权是会保值增值的，每年会有很多分红的。

以往我们知道，大多数美国人自己也有个退休计划，他们会把自己每个月的，养老保险钱进行投资，很多钱是投入到股市中的，所以我们才说，为什么美国人这么重视股市，为什么特朗普总统上来之后，不断的要求股市上扬，他认为美国只要股市涨，他的支持率就一定不会低，而对于我国来讲，金融市场还不是很发达，让老百姓自己进到股市中炒股，不是一个安全的行为，然而我们通过做大做强国企，事实上达到了让全民资产，全民养老资金保值增值的目的。

当然我们还有第三个方案，那就是这些年来，已经讨论过很多遍的，延迟退休了，虽然很多人都不愿意延迟退休，尤其对于很多年轻人来讲，大家一想到本来60岁就能退，现在可好了，再延5年甚至再延10年，但是大家不要忘了，国家本身不能凭空生产钱，国家是没有办法印出海量钞票，给每个人养老的，我们自己的养老金，当然就得靠自己积攒，所以延迟退休在未来几年，是一定会推出的，当然考虑到社会的进步，医疗的发达，今天人的寿命，早比当年有了很大的提升了，是时候做一定的改变了，就像我们开篇说的那样，一个80后女职工，45岁就退休了，这对她自己的职业生涯，是一个很大的浪费，对于全社会的财富，又何尝不是一个很大的浪费。