长见识!签订劳动合同,签订劳动合同后还算应届生吗

在职场中，劳动合同的签订是雇主和员工之间达成共识的重要环节。然而，对于试用期合同和正式合同的签订时间，却存在不同的看法和做法。本文将从犯罪案例、法律分析、案例分析、相关法律的不足以及如何完善相关法律等方面来探讨劳动合同签订的问题。

一、相关案例：公司试用期拒签合同

某公司在招聘员工时，与应聘者签订了为期三个月的试用期合同。到了试用期结束的时间，公司却以员工工作表现不佳为由，拒绝与其签订正式劳动合同，同时也没有向其支付试用期结束的经济补偿金。

该员工认为公司的行为违法，并向劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门认为公司拒绝与员工签订正式劳动合同，并未按照法律规定支付试用期结束的经济补偿金，构成了违法行为。

根据相关规定，试用期不得超过六个月。试用期的目的在于让雇主对员工的能力、资质、素质以及工作态度等方面进行考察，以确定是否适合该岗位或者是否需要解除劳动关系。

因此，在试用期结束后，如果员工表现良好，应该及时签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，如果雇主决定不与员工签订正式劳动合同，应该按照法律规定向员工支付试用期结束的经济补偿金。

在这个案例中，该公司拒绝与员工签订正式劳动合同，并未支付试用期结束的经济补偿金，违反了相关规定，构成了违法行为。

想要进一步了解如何处理相关问题需要我们对相关法律有一定的了解。

二、法律分析：劳动合同签订涉及的相关法律

中国的劳动法律法规主要包括以下方面：

1.《中华人民共和国劳动法》：是中国劳动法律体系的核心法律，规定了劳动者和用人单位的权利和义务，明确了劳动关系的基本原则和制度。

2.《劳动合同法》：是中国劳动法律体系的重要组成部分，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容，并对违反劳动合同的责任做出了明确的规定。

3. 《劳动争议调解仲裁法》：是中国劳动法律体系的重要组成部分，规定了劳动争议调解、仲裁和诉讼的程序和规则，保障了劳动者和用人单位的合法权益。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期应该在劳动合同期限内，并且试用期的期限应该根据劳动合同期限的长短进行约定。具体规定如下：

1. 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期应该约定一个月。

2. 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期应该约定二个月。

4. 如果劳动合同期限三年以上或者无固定期限，试用期应该约定不超过六个月。

需要注意的是，试用期是用人单位和劳动者协商确定的，双方应当在劳动合同中明确约定试用期的期限、工作内容、工资标准、工作地点、劳动保护、劳动时间和休息休假等条款，并符合国家有关法律法规的规定。

同时，劳动合同也应当明确约定转正条件、转正时间和相应的待遇等条款，以便双方在试用期结束后顺利进行正式用工。

如果公司没有签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权利和义务，以及要求用人单位承担的责任和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位签订劳动合同。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果确认用人单位存在违法行为，将会采取相应的行政处罚措施。

3.通过劳动仲裁或诉讼途径解决：如果协商和投诉都不能解决问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁和诉讼途径可以强制要求用人单位签订劳动合同，并对用人单位违法行为进行惩罚和赔偿。

需要注意的是，劳动合同是劳动关系的基础文件，用人单位不签订劳动合同是违法行为，违法行为将会引起法律责任。劳动者应当坚决维护自己的合法权益，依法维权。

三、相关法律不足

我国法律对于签订劳动合同的不足之处主要包括以下几个方面：

1. 法律执行难度大：尽管我国已经制定了多部法律法规来保障劳动合同的签订和执行，但在实际操作中，由于法律制度不健全、执法难度大等原因，很多用人单位和劳动者仍然存在违法行为，导致法律的执行难度较大。

2. 法律制度存在漏洞：我国的劳动法律法规还存在一些制度漏洞，如劳动合同的期限制度过于笼统，没有考虑到不同行业、不同类型的劳动合同的特殊要求，导致劳动关系的稳定性和可预测性不足。

3. 法律保护力度不足：尽管我国的劳动法律法规已经做出了一些规定和保护措施，但在实际操作中，一些用人单位和劳动者仍然存在违法行为，而劳动监察部门的执法力度相对较弱，导致劳动者的合法权益得不到有效保障。

4.法律意识和知识普及程度不高：在我国，一些用人单位和劳动者缺乏足够的法律意识和知识，不了解劳动法律法规的规定和保护措施，导致在签订和执行劳动合同时出现一些问题。

四、如何完善相关法律

为了解决上述问题，应该采取以下措施：

1. 完善相关法律法规：加强对于试用期合同和正式劳动合同的监管，明确试用期合同和正式劳动合同的法律效力和权利义务，防止企业违规行为导致员工权益受到损失。

2. 加强执法力度：加大对于违法行为的打击力度，对于企业滥用试用期合同、降低员工工资待遇等行为进行严厉制裁，保障员工的合法权益。

3.加强宣传教育：加强对于法律法规和劳动合同签订的宣传教育，提高员工和企业的法律意识和合规意识，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 建立信用评价体系：建立企业信用评价体系，对于滥用试用期合同、降低员工工资待遇等行为进行严格评价和惩戒，推动企业遵守法律法规，营造诚信经营环境。

五、结语

劳动合同是雇主和员工之间达成共识的重要环节，劳动合同一般在试用期就需要签订。试用期合同和正式劳动合同的签订应该遵循法律法规和合理原则，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。同时，应该加强对于相关法律的完善和执法力度，营造良好的劳动关系和社会环境。