权威专业资讯:事业绩效工资,事业单位劳务派遣的工资

先说答案：没有，也不可能有。

先来看下劳务派遣的定义和用工性质，什么是劳务派遣？

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣说白了就是员工与劳务派遣公司签订用工合同，并由劳务派遣公司负责缴纳五险一金、工资发放，而用人单位只负责使用和考核，劳务派遣的工资由用工单位负责转给劳务派遣公司，公司每月扣除管理费用（100元左右，各地公司标准不一）。也就是劳务派遣人员与用工单位没有直接关系，一旦发生工伤事故等，跟用人单位没有一点关系，需要公司出面解决。目前，政府包括很多国企都比较倾向于这种用工形式。

从以上表述中就可以清晰地知道，劳务派遣人员的工资，是由用工单位和劳务派遣公司约定好金额，并划拨给劳务派遣公司，每月由公司发给劳务派遣人员，用人单位只负责使用和日常的考核管理。事业单位人员的绩效工资，每年要根据事业单位人员编制纳入财政预算的，因此有专门的经费保障。而劳务派遣人员不在体制内，无法纳入预算，财政自然就无法保障。

另外，事业单位人员与单位签订的是聘用合同，而劳务派遣人员与劳务派遣公司签订的是劳动合同，本质上是不一样的。这就是为什么人们常说体制内的工作是个金饭碗，其他很多工作就是个玻璃碗，毕竟劳务派遣可能会面临被辞退的问题，特别是年龄大了之后，用工单位一般不会继续聘用，肯定会换年纪轻的顶上。因此建议大家一定要辨别清楚。