简单叙述一下停薪留职报告,停薪留职申请上班报告
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唐女士曾是钦州一家房地产中介公司的员工，2018年10月，她怀上二胎后，被所在公司——钦州市世华房地产代理有限公司（以下简称世华公司）以业务调整为由“停薪留职”。唐女士认为，公司的做法是变相裁员，便将该公司诉至法院。
今年6月，唐女士发函至原所在公司解除劳动关系。唐女士供图
11月13日，该案经过钦州市钦北区法院组织调解，唐女士所在公司一次性支付唐女士解除劳动合同关系经济补偿金、停薪留职期间生活费、扣发的工资等共计2万元。
据唐女士介绍，因为对公司“变相裁员”不满，今年6月，她先向劳动仲裁部门申请仲裁，裁决结果是她胜诉，但由于裁决获得金额较少，她又向钦北区法院起诉。今年10月29日，法院开庭审理此案。
唐女士说，她起诉公司就是想确认，2014年5月15日至2020年6月7日，双方存在劳动关系，并要求在2020年6月7日解除劳动关系。同时，公司要支付给她工资、生活费，以及解除劳动关系赔偿金等共计13万余元。
世华公司则认为，解除劳动关系是唐女士自行提出的，唐女士被停薪留职不是因为其怀孕，而是因为其违反公司规定，停薪留职前公司并不知道她已经怀孕，因此，唐女士主张怀孕期间享有的待遇公司不认可。
经法院主持调解，双方自愿达成协议，确认唐女士与世华公司自2014年5月15日至2020年6月7日期间存在劳动关系，确认自2020年6月7日起，双方解除劳动关系；2020年11月13日，世华公司一次性支付给唐女士解除劳动关系经济补偿金、停薪留职期间生活费、扣发的工资共计2万元。
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