“延迟退休政策”最新消息来了！3月13日两会闭幕后，国务院总理李强在记者会上发言：关于“延迟退休”政策，还会认真研究，充分论证，在合适的时候稳妥推出。

实际上，延迟退休并不是今年才提出来的。

我国人口老龄化趋势严重，早在2020年就有专家建议出台延迟退休具体方案和时间表，以应对2023年开始我国迎来的退休高峰。

并在2022年《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》和《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》均提及要落实延迟法定退休年龄。

虽然解决我国人口老龄化问题刻不容缓，但是想要通过延迟退休来延缓人口老龄化问题还具有很多争议。

第一、导致年轻人就业更难

按照现行退休政策是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，就可以退休并领取养老金，享受晚年生活。

先不说到60岁或65岁能不能找到工作，来看2022年全国大学生毕业人数，达到惊人的1076万。

其中本科毕业生高达470万，专科毕业生也有460万，另外还有约130万左右的研究生也进入就业市场。

再看实际就业情况：

如果真的延迟退休，老人不从岗位上退下来，年轻人挤破脑袋都要去争一份就业机会，真到走头午，将会有更多大学生沦为洗碗工。

而且这样年轻人不仅上升空间被堵死，还会造成人才浪费导致社会建设更难。

给年轻人多留一点机会吧！

第二、间接导致生育率降低

据统计，2022年我国人口自然增长率为负增长。

现如今，买房、教育这两座大山压在年轻人身上，很多家庭都是老人在家带孩子。

如果延迟退休，不得不工作年轻人的新生儿谁来照看？所以延迟退休必定影响我国生育率降低。

第三、报考体制内人员激增

众所周知，国企事业编制、教资等这几类职业基本上是最稳定的，尤其是近两年的特殊环境下，更是尤为凸显这类人的职业优越性。

谁都怕没有工作没有收入，如果延迟退休，应届毕业生就业就难，会有更多的人争先报考编制。

更多的985、211高校博士争先报考基层编制，这样不仅会造成人才资源浪费，更会限制社会发展。

第四、国民生活幸福感降低

人们努力工作为了什么？不就是为了赚够钱能早日退休，享受轻松自在的幸福生活吗？现在本身很多年轻人由于长期的工作压力都处于“亚健康”的状态，

甚至有年轻人开玩笑的表示自己都可能活不到退休的年纪。如果真的65岁才退休，且不说老人工作通勤诸多不便，国民幸福感更是大大降低。

最后总结：

虽然“延迟退休”政策还存在很多巨大争议，但根据李强总理的发言，其实已经释放出了两个信号：

1、出生人口下降并不代表适合劳动年龄的人就一定会减少，面对我国人口老龄化趋势严重，延迟退休政策是肯定要推行的。

2、何时正式推行未明确给出时间，还有诸多问题需要反复进行科学的论证，将可能出现的问题都做好充分准备，以免衍生出更多新的社会问题。

关于“延迟退休”你怎么看？欢迎评论区留言讨论~

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