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劳动合同、劳务合同、承揽合同有啥区别？

在工作中经常会遇到劳动合同、劳务合同、承揽合同这三种情况，这三种合同有什么区别呢？

劳动合同就是公司跟员工签的普通劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果未签劳动合同的话，按照《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一点实际上是在保护劳动者工作。

劳务合同是指提供劳务一方在一定或不特定期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主按约定支付报酬具有劳务性质的合同。双方间劳务关系是一种民事关系，以意思自治为基本原则，在合同约定上有较大自由，雇主一般也不提供社会保险。

承揽合同就是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人支付报酬具有承包与收揽性质的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，合同中另有约定的除外。

在这里要给大家重点讲一下工伤认定。

一般来说，如果是劳动合同，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序和保险要求赔偿。如果是劳务合同，劳动者在工作中受伤，雇主和劳动者根据自身过错程度承担相应的责任。如果是承揽合同，承揽人在工作的时候受伤，定作人不承担责任，除非定作人有过失的情况下，才承担赔偿责任。

最后提醒大家，工作前要首先搞清楚自己签的是什么合同，劳动合同、劳务合同、承揽合同各自法律效力不同，承担责任也不同。