推荐干货发布:干部选拔任用,领导干部选拔任用流程

东乡县严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，紧盯规范程序、关键环节、责任到位，进一步强化对干部选拔任用全过程监督，推进干部选拔任用工作科学化、规范化。

紧盯规范程序，抓实全程管理。 通过规范材料收集、整理、归档，不断完善干部选拔任用文书档案管理。每一批干部任用结束后，以干部选拔任用工作的基本程序为主线，从动议、推荐、实地考察、讨论决定和任职为重点内容，及时收集廉政双签字、人选推荐、档案审核、征求意见、谈话记录、考察材料、讨论决定、任前公示等干部推荐考察纪实材料。并由干部股审核，建立条目清晰、材料齐全的干部选拔任用文书档案，通过对这些材料的纪录留痕，客观、真实、全面的反映干部选拔任用工作全过程。

紧盯关键环节，抓实重要细节。在干部选任工作中发现重要情况和特殊情况，按规定向上级部门进行报备，并突出重点进行记录。针对任期未满调整干部、干部考察和任前公示期间举报调查情况及结论、提拔领导干部子女、需要征求上级主管部门意见、处分期满或撤销处分后重新提拔任用、纪委监委和法检等部门反馈相关问题线索等特殊情形，据严据实据细进行登记记录，加强对干部选任中出现的薄弱环节重点管理，有效防止干部“带病上岗”。

紧盯责任到位，抓实档案背书。严格落实关键纪实材料由相关责任人签字署名制度，将每项具体工作任务责任到人。在工作过程中形成的推荐材料、干部考察材料、重要问题调查情况及结论、讨论干部会议记录、各部门反馈意见和其他反映干部选拔任用情况材料以及各类表格文件，都由相关责任人签名，保证出现问题有据可查，责任追究有据可依。将责任主体明确的纪实材料作为干部选拔任用工作责任追究的重要依据，对不按规定程序和要求选拔任用干部造成失察失误的，按照规定追究相关责任人的责任。