实事动态速递:(劳动法产假)劳动法产假规定及工资待遇

父母护理假简单来说就是员工本人父母若出现需要护理的情形，包括患病住院治疗、失能，则每年可以请休不超过 10 个工作日的父母护理假；父母护理假为带薪假。

目前，全国已有多个省份和城市出台了相关政策，如上海、四川、广西、海南、湖北、河北、安徽、湖南、山东等。有些地方的父母护理假年限还比较长，例如，我们公司每年可以享受10天的护理假，

一般，企业会以当地政府规定为准。 护理假要怎么休呢，今天给大家分享下：

1、父母护理假以自然年计算，逐月月初释放，当月的可用额度=全年天数*当年在职月份数除以12个月，假期天数精确到 0.5 天，不足 0.5 天的部分当月不发放（有的企业可能更人性化）。

2、请休父母护理假，须提供相关证明：医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明或者相关机构出具的失能证明等。

3、父母护理假分为住院治疗护理和探望陪护假，其中住治疗护理仅可在父母患病住院治疗或失能期间请休。探望陪护假若当地政府规定则享有（目前仅广东地区）探望陪护假原则上需当年度休完，如确实因工作原因当年的父母护理假未能休完，可递延一个月。过期未休的父母护理假视为放弃，公司是不会给予任何补偿。

那么为什么会有父母护理假呢？其实原因很简单，

设立父母护理假的原因是为了保障老年人、尤其是独生子女父母的基本生活，照顾他们的生活起居，减轻他们的照顾压力，提高老年人生活质量。父母护理假的实施可以使独生子女父母更好地照顾老年人，减轻他们的照顾压力，也可以让他们更好地尽到孝道和责任，这对于家庭和社会都有积极的意义。同时，这也是社会进步和关爱老年人的体现。

1. 护理假的主要目的是：政府及企业为了保障老年人、尤其是独生子女父母的基本生活，照顾他们的生活起居，减轻他们的照顾压力，提高老年人生活质量。
2. 保障老年人的基本生活：老年人随着年龄增长，身体机能逐渐衰退，需要专业的护理和照顾。设立父母护理假可以让独生子女父母能够更好地照顾老年人，满足他们的生活需求，保障他们的生活质量。
3. 减轻子女的照顾压力：独生子女家庭通常只有一个孩子，老年人患病或者需要照顾的时候，子女往往需要同时照顾两位老人，负担较重。设立父母护理假可以让子女有更多的时间和精力去照顾自己的父母，减轻他们的负担。
4. 促进家庭和社会的和谐发展：设立父母护理假可以让家庭成员有更多的时间相聚，增进亲情和家庭和谐。同时，这也是一项关爱老年人的举措，可以促进社会的和谐发展。

总之，设立父母护理假的目的是为了让老年人得到更好的照顾和关爱，减轻子女的照顾压力，促进家庭和社会的和谐发展。这是一项非常有必要的福利制度，可以让老年人享受到更好的生活质量，同时也可以促进家庭和社会的和谐发展。