现场专业信息:(绩效工资定义)绩效工资含义

这是网络上看到的某学校绩效工资二次分配方案。感觉是假的。

一、公然将学校教职工分为三六九等，除非校长脑子进水，否则这样把员工分为九等，校长早就让老师赶下台了。

二、绩效工资向教师尤其一线教师倾斜是公开政策，行政人员不应该超过满工作量且担任班主任的一线教师的。所以这个排名应该是这样排：

1、满工作量+班主任教师。

2、满工作量教师+干事、实验室管理员等。

3、满工作量教师。

4、半工作量中层干部。

5、不担任课的中层干部

6、后勤辅助人员

7、学校副职取全校绩效平均数。

8、学校正职由上级考核发放绩效工资。不与教师争抢绩效工资。

三、绩效工资的制度是2009年开始实施执行的，刚开始提高了教师的待遇，激发了教师的积极性，起到了较好的激励作用。但随着时间推移，教师中对绩效工资二次分配中存在的问题意见越来越大，有的地方不公平的分配办法甚至打击了教师的工作积极性，起到了反作用。

建议教育部门应规范绩效工资二次分配方案，约束个别学校的不公正做法。国家层面应该适时调整绩效工资政策，让好政策起到好作用。