必读新闻盘点:(签了保密协议能请律师吗)保密协议可以不签吗

多年以前（2008年之前）我在担任一家软件公司HRD时，曾经给老板反馈过公司保密合同（涉及未来竞业限制协议内容）——该合同文本已经公司合作律师事务所律师的审核修订。但是，在我看来，仍然存在很大问题：

公司的保密合同经过律师的修改，可以说充分地体现了对公司利益的维护。但是，可能存在个别条款，例如保密期限过于严格了（给管理层签的保密合同的期限实际上是期的），过程中已经有个别人直言有失公平而拒绝签署。（备注：根据中国的立法原则，显失公平的条款，将被判定为无效。）

现在，根据公司修改后的劳动合同规定，需要在签订或续签劳动合同的同时与员工签订保密合同。为了避免可能导致较多员工的不满而拒绝或迟延签订，是否对员工保密合同另行一版本？主要是修改保密期限为离职之日起三年内（当然如有需要，可另签竞业限制合同）。（备注：据了解，相当一部分公司的保密合同只规定到离职之日止，离职时视需要再签竞业限制合同）。

经过与老板以及律师的沟通，我的意见被采纳。

看过如上事例后，再回到的设问，可以知道：

1、显失公平的合同条款是无效的。特别是离职后公司是否足额支付竞业限制补偿金，如否，合同无效。

2、违反法律规定的合同条款无效。在2008年之前，竞业限制年限最长不超过三年；但是，2008年《劳动合同法》颁布实施后，竞业限制年限最长不超过两年。

特别的，该公司竞业限制居然要求遵守“三年”，看起来，似乎该公司的HR无视国家法律规定？