女职工劳动保护条例

《女职工劳动保护条例》是中华人民共和国为保障女性职工在劳动就业过程中的权益而颁布的一项重要法规。该条例旨在确保女性职工在劳动就业、职业发展等方面享有平等的权利，同时保障她们的身体健康和合法权益。

根据这项条例，用人单位不得因性别而歧视女性职工，包括在招聘、录用、培训、职务晋升等各个环节。女性职工在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面应当与男性职工享有同等权益，不得因性别差异而降低待遇。

条例还规定，用人单位应当为女性职工提供良好的工作环境和劳动条件。在特殊情况下，如怀孕、哺乳期，女性职工有权利要求适当的调整工作任务和工作时间，以保障她们的健康和安全。

为了保障女性职工的身体健康，条例对孕期劳动、劳动强度、职业病防护等方面做出了明确规定。女性职工在怀孕期间和生育假期间，不得从事对胎儿和母体有危害的工作。用人单位也应当根据女性职工的生理特点，合理安排工作任务和休息时间，防止劳动过度。

此外，条例还强调了女性职工的权利保护机制。用人单位应当建立健全投诉举报制度，对于女性职工的投诉举报要及时处理，并保护举报人的合法权益。如果用人单位侵犯了女性职工的权益，女性职工有权利向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，《女职工劳动保护条例》的颁布实施，为保障女性职工的权益提供了法律保障。这项条例的出台体现了国家对性别平等和人权保护的高度重视，也促进了社会的进步和发展。