让我来普及一下五华县社保局,昆明市五华区人社局
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近年来，昆明市五华区人社局深化机关党建“提神振气”工程和“三亮三表率一模范”机关创建，通过坚守为民“初心”、加强学习“信心”、标准化建设“用心”、人社服务“贴心”、党建引领“匠心”，落实“六稳”“六保”，争创政治过硬、组织过硬、业务过硬、作风过硬、纪律过硬的模范机关。先后在全省人社系统率先构建“1234”根治欠薪机制、率先打造劳动就业创业党群服务中心率先构建“1+8+10+N”就业创业体系、率先成立“劳动纠纷调处科”创新劳动人事争议矛盾调解多元机制等“4个率先”，开创五华人社各项工作新局面。
五华区人社局
坚守为民初心 深化政治建设
加强政治建设，筑牢绝对忠诚的政治品格，五华区人社局把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责的实效上，体现在党员日常言行上。局党委将“三表率”具体量化为：进一步倡导优良学风、进一步锤炼思想作风、进一步转变工作作风、进一步加强党内监督、进一步树立道德新风。五华区人社局党员干部职工“亮身份”、挂牌上岗、佩戴党徽、设置党员公示栏，把姓名、职务、联系电话等向群众公开，自觉接受监督。并通过政府网站、“昆明五华人社”微信公众号和人社综合服务窗口“亮职责”，全面公开业务办理指南和人社政策汇编，方便群众办事。党员干部围绕改进工作作风、增强服务意识、提高服务质量“亮承诺”。
加强学习信心 深化思想建设
听党话、感党恩、跟党走。五华区人社局通过局党委中心组学习，举办专题教育党课，开展党风廉政主题活动、“万名党员进党校”、“初心早八点”、“党课开讲啦”、“学条例、在线测、见实效”活动及人社专项业务培训。运用“学习强国”、“云岭先锋”APP等网络载体，督促党员干部读原著、学原文、悟原理，在学懂、弄通、做实上下功夫。发挥五华红色资源优势组织实地教学，在追忆历史足迹、缅怀革命先烈的过程中，激发党员干部传承优秀品质、弘扬光荣传统的思想自觉和行动自觉。组织全局党员干部学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，持续推进“两学一做”常态化制度化，推动落实党内谈话、述责述廉、民主生活会制度、党员科级领导干部双重组织生活制度落到实处。
标准化建设用心 深化组织建设
在巩固2019年五星级党支部达标创建成果的基础上，五华区人社局持续提升标准化规范化建设水平。通过抓“三会一课”、净化党内政治生态，严抓党员教育管理，并按照《五华区人力资源和社会保障局一般干部考核办法》，将党员积分制管理分值纳入干部考核，严格抓好党员考评工作，采取党员自评、党员互评、组织定评等方式，每季度对党员综合表现进行评定，将党员积分考核情况与年度考核结果同步挂钩。明确党委书记负总责、分管领导“一岗双责”、支部书记具体职责。局党委班子成员带头遵守党规党纪，以身作则，率先垂范，并将宣传思想工作与人社工作紧密结合，强化意识形态管控，夯实人社阵地，加强网络正面宣传和网上舆论引导。
人社服务贴心 深化作风建设
通过制定人社行风专项整顿“10个1”活动专项整治方案，五华区人社局使“人社公共服务能力、人社窗口经办队伍建设、规范人社服务行为”等3方面提质增效。
其中，全力推进“五华人社党群服务直通车”项目，梳理“人社服务直通车”项目服务清单26类，建立4支常态化服务队分别对辖区社区进行上门服务，累计培训机关企事业单位、社区干部560人次，上门服务企业2100余家，宣传群众6万余人次，发放宣传品5万余份。
在职党员干部组建“人社服务专员”队伍参与“双报到双报告”志愿服务，推行党员结对帮扶，整体扩大政策宣传覆盖面，推进政策精准落实。优化便民服务“快速通道”。设立人社服务综合窗口，三级联动延伸为民服务事项，打通服务群众最后一公里。提供职业技能“提升通道”。
打通劳动维权“绿色通道”。优化仲裁程序，加大投诉举报案件查处力度，为农民工等弱势群体开启绿色维权通道。今年疫情发生后，全局干部职工第一时间返回工作岗位，投入各项摸排调查工作，助力企业复工复厂。作为全市失业保险稳岗返还工作任务最重、执行压力最大的县区，接到任务后，五华区人社局迅速成立应对疫情影响稳就业指挥部，全局党员干部主动参与，彻夜奋战，在稳岗返还工作网格中亮身份、亮职责、亮行动，按时完成稳岗攻坚任务，发放金额8142.32万元，惠及职工17.12万人。
党建引领匠心 培养人社尖兵
通过政治学习、教育培训、活动组织、一线历练等方式，五华区人社局着力打造支撑党建和业务发展的强大生力军。2019年，五华区社保局曾维伟同志荣获“云南省人社系统业务能手”称号，区劳动监察大队唐盈同志荣获区“最美公仆称号”，区劳动就业局伍瑶同志荣获“市女职工建功立业标兵”。另外，五华区人社局不断完善单位制度设置，细胞创建深入，宣传文明礼仪知识，做好垃圾分类，开展节约型单位建设，设立云岭书屋，开设道德讲堂，让机关内外干净整洁。
云南网记者 龙舟 摄影报道