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[阅读]秘闻消息:国家法定丧假,产假婚假丧假等这些统称为什么假期

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年假,婚假,产假,病假,探亲假,

人在职场,七个关于假期的法律常识,值得收藏。

人在职场,最期盼的就是假期了,

可是很多公司苛扣员工假期,很多上班族对这方面也不太了解,老板说什么就以为是什么,吃了哑巴亏。

职场人一定要了解的7个法律常识,涉及年假,婚假,产假,病假。

1、年假

根据相关规定,如果员工的累计工作时间介于1年到10年,享有五天年假;

累计工作时间在10年到20年之间的,享有十天年假;

超过20年的,享有15天年假。

当然这只是一个最低数目,很多公司根据员工的服务年数会有福利年假,

老员工给予更多的福利,这是一项挺人性化的政策。

如果因工作原因,员工无法安排休假的,经过本人同意,可以不安排休年假。

不过如果出现了这些情况,当年是不能休年假的,

比如已经享受了寒暑假,寒假暑假加起来已远远超过年假,则不能再休年假。

还有一种情况是,请假天数远远多于年假的,不得休年假。

2、探亲假

探亲假是因为员工和配偶没有住在一起,又没法在法定假日进行团聚,可以给予一些探望配偶的待遇。

如果和父母不住在一起,也可以有探望父母的待遇。

探望配偶,一年给予一次30天的探亲假,

如果未婚的员工探望父母,每年给一次20天的探亲假,

结婚后,每四年给一次20天探亲假。

3、婚假

我国最新修订的《计划生育法》对婚假做了一些修改,根据省份各有不同。

当然,这和户口没有关系,只和工作地有关系。

很多省份都在原有的三天法定婚假上,再加了一些婚假天数。

4、产假

根据女职工劳动保护特别规定,女员工生育享有98天产假,产前休15天。

如果难产的,增加15天,

生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。

如果怀孕满四个月流产,享受42天产假。

5、病假

病假的规定也是根据工作年限进行要求,见下图。

6、工伤假

员工如果因为在工作期间遭遇伤害或职业病要暂停工作进行治疗的,应该停工留薪,原工资福利待遇不变,

按月支付,这个时间一般不超过12个月,

如因特殊情况需要,可以延长。

7、丧假

如果员工的直系亲属,包括父母,配偶和子女发生死亡,给予1到3天的丧假,

若是家人在外地,需要更多时间的,

可以给予申请更长时间,在此期间工资照发。

当然,这只是相关规定,

很多公司都有自己的规定,在签劳动合同时,最好确认好假期制度。