单位对请假逾期未归员工的义务

根据相关信息，单位对员工请假逾期未归是有义务告知的。以下是详细的解释：

1. 告知的必要性

单位需要对请假逾期未归的员工进行告知，是因为这关系到劳动关系的管理和劳动合同的履行。如果员工未按时返回工作岗位，且未按照用人单位的请假制度履行请假手续，用人单位可以根据规章制度和考勤规定作出解除劳动合同的决定。

2. 告知的方式

告知的方式可以多样化，例如通过发送书面通知或电话通知，要求员工限期回单位报到并参加工作。如果员工逾期不归，单位需要明确告知其后果。

3. 告知的法律依据

根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人。

4. 未告知的可能后果

如果单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。

综上所述，单位对员工请假逾期未归有义务进行告知，这是维护劳动关系和劳动合同履行的重要步骤。同时，告知的方式和程序也需要遵循相关的法律规定，以确保操作的合法性和有效性。