今日干货报道:部队转业政策,转业干部选岗

剑客行者 三剑客

三剑客

昨天刊发文章转业名额骤减，转业成了技术活。今天来说说转业批复后，来到地方，选什么单位什么岗位，技术含量更高。

同事大刘是一个军转干部，他的选岗经历就是一个典型代表。大刘说，为了能把握住选岗这个机会，选一个最佳单位，他是做了充足功课。离队后，他首先向以往的军转干部进行了解，了解相关选岗的流程、标准，同时了解近几年提供岗位的单位名单，让自己心里有底；

然后来到安置部门进行沟通，进一步梳理当地的安置政策和安置规定，也获得了一些工作细节；为了能够在选岗时有个好排名，他也主动报名了当地的培训班，提高考试分数；

最后和家人们一起研究了三套选岗预案，选岗的范围和顺序做到了心里有数。于是选岗那天，大刘就显得胸有成竹、底气十足。虽然最后的结果不是最佳答案，但是也在计划之中。

有成功的，自然也有失落的。阿东服役的时候，利用课余时间过了法考，考取了律师证。于是他决定安置的时候到法院部门工作，这样专业对口也利于发挥自己的优势。

有人劝他说虽然他有证但是法院里有证的更多，去了没啥优势，不如到其他部门更吃香。但是他不听，依然要去。结果等到接收后安排岗位时才发现，最终的岗位是党务部门，业务部门没机会也没实力。

《军队转业干部安置暂行办法》说：计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务；党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。

所以选择一个更适合自己的单位其实真的不简单也不容易。选岗，不仅仅决定于你去哪上班的事情，更涉及你的生活、家庭、子女，涉及未来的工作方式、生活方式，决定你退役后的获得感、幸福感还有存在感。所以不要不在乎，选岗事虽小，可真和大家的权益乃至未来的工作生活息息相关。选不好、选不对，恐怕只会让你干得难受委屈而又无可奈何。

如何选？自然没有标准答案，但是也有经验可以参考。接下来剑客说的这份选岗指南虽然不是最科学全面，但也是一份经验教训的积累和总结，供大家参考。

先说说选岗方式。目前为止，全国主要的选岗方式有两种：单选和双选。

具体什么形式，要看你安置地的要求。

单选，顾名思义就是单向选择，也就是军转干部根据考试考核积分情况，按照顺序自行选择安置单位。双选，也就是相互选择，军转干部和安置单位可以互相选择。

而这其中，单选更考验一个军转干部的选岗准备和选岗技巧。而双选选岗的压力和要求，则比单选低一些。

那么，选岗时需要考虑哪些因素呢？

职务职级。一般说来，单位级别越高，指数编制等越充分，安置接收起来就更加方便。所以我们要结合自己的职务职级，选择对应的单位部门。可以低职级选择高级别单位，但是不要高职级选择低级别单位。不然你一个团级干部到基层工作，你的级别都比单位领导高，工作起来就比较尴尬了。

专业和经历。一般说来，“人岗相适”“专业对口”是我们选择单位的一个目标和标准。专业对口，自然熟悉适应起来比较方便，也利于发挥自己的专业特长为进步助力，自然最好。但是需要提醒的是，专业对口也需要考虑专业能力的竞争力，如果拿自己的爱好和别人的专业知识比，恐怕还不如不去。

热门和一般。这个问题，建议要看自己的实力和能力。能立足实力硬，可以竞争热门单位。而如果竞争力不足或者竞争压力过大，不妨选择一个一般单位更保险更省心。

待遇和薪酬。这个问题，就是很多人之所以选择市直单位的重要原因。看自己的待遇内容，看自己的薪酬水平，最后决定接收单位的级别、位置等。毕竟退役后柴米油盐才是生活，多一点经济支持肯定比其他更实在。而且再高的职务职级，归根结底还是体现在薪酬待遇上。

交通和位置。这个问题很多战友忽视，但是也需要考虑。特别是对于那些担负接送孩子上学、送家属上班任务的战友，单位的位置和交通情况，决定了你的生活质量，影响你的心情。所以如果可以，同等条件下选择一个交通方便，离家近点的单位更好，省去了堵车、换乘的烦恼岂不更好？

家庭和生活。咱们战友有些之所以选择转业，除了个人发展的原因外，还有就是考虑家庭原因，因此再进行选岗时，要适当考虑找一个能够平衡工作和家庭的单位，听听家里人的意见，不走老路。

强度和难度。指的是单位工作的难度和强度。比如组织部门和两办部门，基本上加班加点是常态，而且工作标准高。个人的能力和习惯，能否适应这样的工作强度和难度。如果适应不了，还是不去的好。剑客的战友安置前接到了组织部门的电话，结果过去交流的时候看到桌子上满满的烟灰缸后，就选择了放弃。

发展和定位。也就是你对工作的期待和定位，是为了薪酬平淡过，还是要进步提升看质量。如同省直部门进步快、指数多，而市直、县直单位则可能正科副处到头一样。

编制和指数。也就是这个单位是个大单位还是小单位，对应的指数编制和工作人员是多还是少。现实中同样是市直单位，大单位的指数明显多一些，自然进步起来就快一点，提供的岗位和平台也多。

所以选择一个单位，绝不是信手拈来的事情，需要结合很多因素综合判断选择。很多战友看了后会感到头疼，其实也很简单，按照自己的实际情况选、按照自己的内心去选、按照自己的需求去选，不自卑自负、不随风逐流、不人云亦云，当然还要做足功课：

一是了解沟通，就是和相关部门进行咨询，了解当地近些年接收单位的情况，了解可能有空编的单位的范围，进而提高选岗的精准度。如果可以，还可以到心仪单位去调查一番，就更完美了。

二是科学自查。也就是对自己的实际情况有个研判，比如自己的选岗顺序是早还是晚，自己的竞争力是高还是低，自己是看重薪酬还是生活，自己喜欢宽松还是挑战……找到了自己的定位，也就找到了岗位的定位，这选岗的质量自然就不差。

三是积极听取意见。无论是家庭还是战友，无论是经验还是教训。虽然选岗是个人的事情，但是听取他人的建议意见可以让自己及时查缺补漏，更加理性全面。

四是做好预案准备。比如单选的时候，自己至少有一到两套选岗方案：首选啥、次选啥，都选不上还能选啥，这样选岗时才会不慌不乱。

最后，还有几个注意事项和大家说说。

考好是关键。单位再好，准备再充分，如果考试排名靠后，恐怕一切都是枉然。如果考试不过关，连选岗的机会都没有。

要有一个标准。很多时候，一些战友随风选岗，别人说啥就是啥，没有自己的想法和标准。要给自己定一个范围，画一个标准，而不是人云亦云没有自己的主意。

懂的舍得。十全十美的单位是没有的，也是不可能的。我们需要懂的自己需要什么，也要知道自己会因此而放弃什么。抓大放小，让自己不会患得患失瞻前顾后。

积极主动。对于双选的战友，有的时候心仪单位不是等来的，需要主动出击自我推荐，无论是投简历还是自荐。

以上，就是我作为一个转业选岗的经历者的一点心得体会。不一定准确全面，只希望给大家一个参考和提醒。

选岗只是安置的一个环节，单位和岗位也只是一个平台。未来的获得感和幸福感，更取决于自己的努力和拼搏。所以无论最后你选择哪个单位哪个岗位，不妨履职尽责好好干，相信努力之后的你一定会给自己的选择点赞。