给大家科普一下平面设计外包,平面设计师 兼职

办公室里，人事Dancy和老板正面面相觑，愁眉苦脸。

对于一个刚成立不久的创业公司而言，兼职设计师的“出逃”无疑给了他们重棒一击。

不久前，Dancy在网上高薪招聘了一名兼职设计师进行合作。该设计师据说有过十年平面设计经验，从履历上看也属于香饽饽级别。原本Dancy还沾沾自喜等着到老板那邀功请赏呢，可谁知新找的兼职设计师才干了一个星期便因为沟通不顺畅而撂担子走人，走的时候还甩了这样一句话：“改个稿支支吾吾说了半天，也没说到点子上！费劲！”

由于合作只是口头承诺，那名兼职设计师也无需办理任何手续。Dancy只能看着他扬长而去，电脑里剩下一堆没有改完的设计稿和老板多次的催促信息。

这样的情景，你是否也似曾相识？而在这个疫情反复的多变环境里，这种现象更是频出。怎样避免在寻找兼职工作者的过程中遇到上述糟心的情况，我们总结了三条教训及应对方法，跟大家含泪分享：

教训一：用人单位不懂专业术语，导致无效沟通。

应对方法：不懂专业也无妨，清晰举例更高效

术业有专攻，这也决定了用人单位不可能对所有专业术语都了如指掌。像文章开头的Dancy一样，她惹恼兼职设计师的原因在于她无法精准传达自己对作品的需求，如果你刚好也有这方面的苦恼，不妨试试用举例的方式更直观地表达自己的想法。

1. 在网上搜集一些优秀的作品供设计师参考。像设计这类作品可以在千图网、花瓣、小红书等平台去寻找，然后将作品与你的需求一起提供给设计师，这会比用文字和语言凭空描述一个画面更让人有直观的感觉，设计师也更容易get到你的点。
2. 在讲述自己的需求的时候尽量具体化，请相信“往左边挪大概2cm的距离”这样的表述绝对会比“往左挪一点点”更让人清晰。

教训二：企业人事身兼多职，导致效率低下。

应对方法：要想省事还省心，靠谱机构来搞定

人的精力是有限的，这也决定了当一个人身兼多职的时候，往往会出现效率低下的结果。有些企业会让人事除了做本职工作，还兼任AE的职务，这表面上看起来节省了人力成本，但实际上低效率给企业带来的往往是惨痛的代价。

如果你觉得需要费尽周折找作品供设计师参考，还要发挥自己原本就接近枯竭的想象力去表述设计稿里每个元素的变动太过于烧脑，同时还会影响到你的本职工作。那你也可以找一些比较靠谱的线上用工平台帮你事半功倍。

在这里推荐你用现在职场圈相当火爆的由己线上工作平台，使用过它的企业都留下两个字：“靠谱”！

1. 海量资源智能匹配：在这方面，由己可以说是把人性化发挥到极致，它能根据你的需求，智能化地利用推荐算法在平台内几千名优秀工作者资源里找到最符合你需求的工作者为你服务。让专业的人做事，你还有时间把自己的本职工作做好，它不香吗？

2、项目经理实时跟进：除了海量的工作者资源，平台还会特意为你安排一名专业的项目经理为你实时跟进项目进展情况，哪怕你不懂各种专业的术语，但照样能在拿到满意的成果。

3、高并发，不浪费人力：企业可以在业务量大时配置更多的工作者在线完成工作增加业务并发，业务少时无需担心人力资源被浪费。而企业还可以通过在线用工这种方式，配置外脑，寻求好的创意从而更高效的拿到结果。

4、节约企业用人成本：在线用工相较于全职雇佣和外包，用人成本更低。

除了由己，像特创意等线上设计公司也都能在一定程度上解决企业许多难题，为不少企业（尤其是创业公司、新兴企业）提供了更高效的途径。

要想合作更牢靠，兼职合同不能少

解决完沟通难的需求，我们再说说保障企业利益的问题。不少用人单位觉得签合同麻烦，所以在签合同这个环节便直接改成以口头承诺的方式来代替，殊不知，你是省事了，但你雇佣的兼职工作者也因此而获得“自由”。试想一下，如果一开始Dancy找来的兼职设计师与他们公司签订了合同，那撂担子跑路的事还可能发生吗？公司为此遭受的损失，又由谁来负责呢？所以，签一份兼职合同，既是对工作者的约束，也是对自己企业的保障。