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12月，事关延迟退休的最新消息来了，已释放2个信号，注意3个建议。到底释放哪2个信号呢？有哪3个建议值得注意呢？下面带大家一起去正确了解一下到底是什么情况？

12月已过半，2022年即将结束。就在刚过去的12月14日，官网上发布了《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》通知，其中有事关延迟退休的最新消息，也就是实施渐进式延迟法定退休年龄，值得大家探讨。

延迟退休最新消息，已释放2个信号

第一个：延迟退休会加快进程。都知道，我国人口老龄化日渐凸显，退休人数迎来高峰期，养老金支付压力迅速上升。对此，国家在《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》和“十四五”规划之外，又在12月14日发布的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》通知中，第三次提到实施渐进式法定退休年龄，这些信息表明了一点，延迟退休势在必行。什么时候实施呢？我查询了人社部官网没有延迟退休实施方案和时间进度，说明延迟退休方案正在研讨中，具体什么时候实施没有官方消息。

为此，有部分70年后、80年后在职人员咨询表示，2022年以来，延迟退休的脚步放缓了，动静越来越小了，几乎听不到官方有关延迟退休相关的蛛丝马迹，换句话说，是不是延迟退休取消了。答案是否定的，在扩大内需战略规划纲要中再次谈到实施渐进式延迟法定退休年龄，说明延迟退休迫在眉睫，根本不会取消，同时释放了一个信号：延迟退休会加快进程。

第二个：明确了延迟退休的最迟时间。虽然官方没有公布延迟退休的时间进度图，但是我们可以推论出一个时间节点。不过，推论的依据来自《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》通知，该规划纲要的起步时间是2022年，截止时间为2035年，时间跨度14年，根据这个规划时间，可以推出延迟退休的起步时间为2022年，实施的最迟时间应该在2035年12月31日前。换句话说，释放了一个信号：延迟退休最迟于在2035年12月31日前实施。

3个建议值得注意

第一个：不能硬性统一男女退休年龄。老龄化日益严重，养老金支付压力很大，但是不能简单地让女职工做出“牺牲”，这是对女性的歧视不是公平问题，换句话说，不能硬性统一男女法定退休年龄。如果男性渐进式延迟法定退休年龄到65周岁，也就是说延迟退休5年，那么，女职工也应该延迟法定退休年龄到55周岁，同样延迟5年，但是不能不分男女，一刀切，一起延迟退休到65周岁退休。

第二个：工龄退休可行性比较强。延迟法定退休年龄关乎着各类人员退休利益，长此以往，备受国人关注和探讨，其中，最有名的延迟退休建议是工龄退休，什么意思呢？也就是说满足一定工龄，可以申请退休，比如说满足30年工龄可以自由申请、单位同意，其中，公务员就包括这种工龄退休，满足30年工龄可以申请提前退休。

第三个：兼顾弱势人员退休利益。面对延迟退休，要取得退休利益的最大公约数是最大焦点，其中弱势群体的退休利益要坚决照顾。我这里重点建议2类弱势群体：一是低保对象；二是重度残疾人。不说大家都知道，这2类弱势群体，是弱势群众中困难群体，也是收入最低的群体，离开国家帮扶的话，生活都很困难，如果让低保对象和重度残疾人延迟退休，根本就是不公平的，甚至是歧视。建议他们可以申请提前退休，或者最起码按现在法定退休年龄退休，不参与延迟退休，这样的话，可以提前增加养老金收入，有效减少贫困。

以上就是12月份，延迟退休已释放的最新2个信号，另外3个建议值得注意和采纳。对此你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发，让更多人知晓延迟退休的最新动态。