2014年10月开始，机关事业单位职工实施养老保险制度改革。在实施养老保险制度改革的时候，国家制定了十年过渡期。过渡期将在2024年9月（贵州省等个别地区是2024年12月）结束。

有的人担心过渡期结束以后，机关事业单位和企业退休人员的养老金将实现并轨了，由于企业退休人员养老金待遇普遍较低，因此机关事业单位的养老待遇也会降低。而且职称对于企业退休职工来说没有多少作用，因此过渡期结束以后职称也将无用了，是这样吗？

十年过渡期结束之后，养老金待遇会下降吗？

10年过渡期的作用是实施新办法和老办法退休待遇的平稳过渡。防止新办法待遇实施以后一些退休职工的养老待遇降低，同时防止新办法退休待遇过高，造成前后退休人们的不平衡。

过渡期的退休养老金待遇是以发放老办法退休待遇为基础。如果新办法退休待遇高，根据退休年份再加发新办法比老办法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休的职工，加发10%。以后年份退休的职工，每晚一年退休加发比例提升10%。比如说2022年退休是加发80％，2024年退休是加发100%。

2024年退休，如果新办法退休待遇高，那么实际上就是按照新办法发放退休待遇。实际上对于大多数中人来说，都是新办法退休待遇高的。也就是说，最终会全面过渡的新办法待遇发放养老金。

过渡期结束以后，退休待遇新办法也不会发生任何变化。虽然说新办法的基本养老金计算方法是跟企业退休人员一样的，因此也称之为“并轨”。但是机关事业单位还要职业年金这一待遇，过渡性养老金计算方法也不是完全等同的。

唯一可能出现的问题是过渡期结束以后，没有老办法退休待遇兜底了。个别人员由于缴费年限短、缴费基数不高，养老金待遇比以前的老人退休待遇低。这种属于极少数。

过渡期结束以后，职称不再有作用吗？

职称实际上对应的是工作岗位的级别。过去的时候，职称越高，岗位工资越高，而且退休时的生活补贴标准也越高。过渡期结束以后，养老金待遇主要靠养老保险的缴费基数来决定了，是不是职称就没用了呢？

实际上，过渡期结束以后，中人还有一项非常重要的待遇就是视同缴费年限的待遇。平时我们参保缴费产生的养老金待遇主要是基础养老金、个人账户养老金和职业年金。但视同缴费年限的养老金待遇，是基础养老金和过渡性养老金。

视同缴费年限对应着视同缴费指数。视同缴费指数是按照过去的待遇确定规则来确定的。像山东省的事业单位退休人员的视同缴费指数，主要包括岗位指数、薪级指数、调节指数（跟退休生活补贴标准相关）。

由于职称能够影响岗位指数和调节指数，所以只要能够实现职称的提升，相应的指数都会有所增长，养老金也会有效提升。

所以说，机关事业单位养老保险制度的十年过渡期虽然说还有两年左右就结束了，但是对于人们的养老金影响没有太大关系，而且职称还会继续发挥作用的。