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科普一下!宝山区社保中心,驿站站点

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“我来宝山就业,有哪些政策适用于我?”来自求职者的这些问题,近期都能得到有效解答。

自2020年11月底宝山区人力资源和社会保障局启动人才政策“三进三同步”活动以来,许多企业HR表示他们的问题已在各类政策宣传、人才服务中得到解答。

近期上线的人才驿站2.0版,打通人才服务最后一公里。依托街镇党建服务中心、重点园区党建服务站和人才公寓等,已建31个驿站。在此基础上,创新提出“一镇一员”专业服务,配齐配强15名人才服务专员,面向重点企业当好业务快递员、政策宣传员,在政策解读、人才招聘、业务申报等方面为企业和人才提供个性化、精准化服务。同时,人才服务专员跨前一步,将被动等变为主动帮,依托人才驿站,每月开展人才服务日活动,积极上门回应企业诉求、倾听人才需求,目前共提供各类服务1.1万余人次。驿站还根据企业实际“菜单式”送服务,人才需求“订单式”选项目,年初制定人才驿站工作排班表,提供服务清单,通过开展樱花讲堂、樱才沙龙、宝山HR联盟、灯塔计划等丰富多彩、扎实有效的点对点活动,让企业与人才之间口口相传、时时可见。

要想让人才和企业需求适配,就得倾听各方声音。因此,宝山区人社局不断扩充人才政策宣讲团。通过壮大师资力量,广泛邀请相关委办局及社会力量中的专家骨干强强成团,与市社保中心宝山分中心讲师团队、市级职称领域的专家等共同形成一支近30人的宣讲员队伍,通过云端连线将各类新政和资讯实时送到企业和人才手中。同时,面向辖区现有人才工作重点服务企业及部分新引进重点企业中的HR,通过HR联盟开展各类政策培训活动,精准发力、辑志协力,切实帮助重点企业培育一批人事人才政策通。自主编印《HR实务手册》和《一册在手——助您解码人才那些事》口袋书等材料近万份。在现有人事人才政策基础上,继续丰富培训课程清单,形成门类更齐全、师资更强大、内容更硬核、口碑更响亮,涵盖人事人才、就业创业、科技产业、金融服务在内的四大类十小类,近50门课程组成的宝山人才政策宣传课程谱系。

作者:占悦

编辑:周辰