由于女性的退休年龄存在50周岁和55周岁退休的政策规定，有的女性期待50岁就能退休，而有的女性又希望晚点到55岁退休，情况不同各有所需，完全可以理解。

所以搞清楚政策是关键，这样就可以知道自己到底能不能在政策范围内达到自己早退或晚退的期望值。

具体到福建省来说，涉及到女性退休年龄的文件比较多，规定也比较细，包括在企业职工、灵活就业人员、农民工、下岗失业人员等四类女性的退休年龄政策。

在企业工作的女职工退休年龄是怎么规定的？

按照国家退休年龄的规定，正常情况下女工人的退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。

但对于混岗的女职工退休年龄如何确定，则执行的是各省的政策。

根据福建省的规定，福建省各类企业（包括私营企业在内的所有类型企业，以及有雇工的个体工商户）女工人退休前如在"管理岗位"上连续工作满5年，则应按女干部的55周岁退休；如仍是"工人岗位"，则仍应按女工人的50周岁退休。

同样，女干部退休前在“工人岗位”上连续工作满5年的，按50周岁退休；如仍是"管理岗位"，则仍应按55周岁退休。

换句话说，女干部退休前在“工人岗位”上连续工作不满5年的，按55周岁退休；女工人退休前在“管理岗位”上连续工作不满5年的，按50周岁退休。

女职工“工人岗位”和“管理岗位”的划分授权由企业规定和确定，但要求岗位花名册（包括女干部和女工人岗位变动情况）每年需要送社保经办机构报备。

社保部门在审批女职工退休年龄时是以企业报送到社保部门的备案资料为准的。换句话说女职工在单位岗位变动后没有报备是没用的，是不能作为退休审批时岗位变动的依据，社保部门只看报备的资料，这里一定要留心！

可能有些人对什么是管理岗位和个人岗位没有直观的了解，其实管理岗位一般是指企业内部担任各级行政领导职务的人员，各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位中专职从事管理工作的人员。而除此以外的所有岗位一般都是工人岗位了。

女灵活就业人员和女农民工的退休年龄如何规定的？

无雇工个体工商户、自谋职业者、灵活就业等以个人方式参加企业职工养老保险的女性，以及农民合同制职工（简称农民工）参加企业养老保险的女性，其退休年龄都是按照55周岁执行的。

对于灵活就业人员和农民工中的女性参保人员没有管理岗位和工人岗位划分的问题，其退休年龄都是按照一个标准来确定。

女下岗失业人员的退休年龄怎么规定的？

原国有企业（包括县区级以上集体企业）女职工解除劳动关系以后（统称下岗失业人员），以个人方式继续缴纳企业职工养老保险的，按照福建省的规定，其退休年龄既可以是50周岁，也可以是55周岁，由本人自主选择。

注意：这里所说的国有（集体）企业女职工，是指经政府劳动人事部门批准招收或分配的正式工（固定工）哦，非正式工是不在此规定范围内的。还有，县级以下的集体企业，比如乡镇一级的，也不在上述规定范围内的。