很多女性灵活就业人员，搞不清楚：到底是按50周岁退休，还是按55周岁退休。最近，人社部在“人社日课”中，也就"关于在企业上班的灵活就业人员，如何确定退休年龄"给出了明确答复。但是，由于各地区情况不同，政策执行也存在一定差异。今天，我就带大家一起来看一看：女性灵活就业人员，如何确定退休年龄？一次给大家讲清楚，建议收藏！

一、在企业上过班的灵活就业人员，如何确定退休年龄？

首先，我们一起来看一看，人社部是怎么说的。根据人社部在“人社日课”的问答中回复：灵活就业人员，男满60周岁，女满55周岁，累计缴费年限满15年，可以按规定领取养老金。

实际上：各地区在实际执行过程中，尤其是对于女灵活就业人员的年龄确定方面，还是有很大的差异的。目前，大部分地区的女性灵活就业人员，退休年龄为55周岁，少部分地区，仍由按50岁办理退休的。但需要注意的是：并不是所有女灵活就业人员，都可以按照50岁办理退休，需要关注两点：第一点，参保时间；第二点，退休地点。

二、女性灵活就业人员，如何确定退休年龄？

下面以辽宁省为例，做具体分析，仅供参考。

1.根据《关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知》（辽劳社〔2004〕50号）文件要求：以2004年1月1日作为分界线，对于在2004年以前，参加养老保险的个体工商户、自由职业者，男满60周岁，女满50周岁，累计缴费年限满15年的，可以办理退休。对于在2004年以后，参加养老保险的个体工商户、自由职业者，男满60周岁，女满55周岁，累计缴费年限满15年的，可办理退休。

2.根据《关于规范办理企业职工基本养老保险参保人员退休的通知》（辽人社〔2015〕341号）文件要求：对国家和省规定在辽宁实施后，首次以个体工商户或灵活就业人员身份参保的，退休年龄必须按照男年满60周岁、女年满55周岁执行。

由此可知：

1.对于在2004年以前，参加养老保险的女性，可以按50岁办理退休。

2.对于在2004年以后，首次按灵活就业方式缴纳养老保险的女性，按55岁办理退休。

3.对于在2004年以后，首次在企业参保的，可以结合实际情况（比如：在企业工人岗位工作、或者在国企等工作满10年及以上的），按50岁办理退休。

三、在企业上过班的人员，如何证明自己缴纳过养老保险费用？

1.对于在建立职工养老保险制度以前，在企业参加工作的人员，主要界定材料为：记录个人缴纳养老保险材料的《职工养老保险手册》，或者人事档案中的《招工备案表》《工龄认定表》。

2.对于在建立职工养老保险制度以后，在企业参加工作的人员，主要界定材料为：养老保险信息系统中的企业职工养老保险缴费明细表。

写在最后

目前，大部分地区，对于女灵活就业人员的退休年龄，都是按55周岁执行的。少部分地区，比如辽宁省、山东省青岛市、威海市、四川省等地区，女灵活就业人员的退休年龄，符合参保时间、工作年限、女工人身份等情况的，可以按50周岁办理退休。

未来，延迟退休是大势所趋。退休人员的年龄，将会渐进性延后，再想50岁办理退休，难度还是很大的。对此，你怎么看？欢迎留言！

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