今日热点介绍:什么是劳动定额,劳动者有休息和享受

    将于2021年1月1日生效的《昆明市老年人权益保障条例》规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。在老年人患病住院治疗期间，子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间，护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。对此人们看法有喜有忧，有人认为这项规定考虑到现实需要，给劳动者增加福利，也有人认为这将加重对独生子女的就业歧视，并且在现实生活中无法实现。

    我国《劳动法》对劳动者的休息休假权利进行明文规定，护理假是对部分地区劳动者的特殊保护。元旦、春节、国际劳动节、国庆节等是我国的法定节假日，劳动者有休息的权利。法定休假日安排劳动者工作的用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    休假和带薪休假的规定有所不同。休假意味着劳动者有休息的权利，原则上不得安排工作。而带薪休假则保障劳动者在休假期间仍能按照正常标准享受工资待遇。根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。即甲乙都休年假，但是只有甲享有带薪待遇的原因可能是由于甲在公司已经连续工作年满一年，而乙尚不足一年。

    法律对劳动者工作时间进行明文规定，超出正常工作时间需要支付高于工资的报酬。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。即一般情况下，公司必须严格执行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且保证劳动者每周至少休息一日。除了特殊情况，不得自行延长劳动者的工作时间，积极保障劳动者休息休假的权利。

    劳动者有权要求公司遵守法律规定提供劳动条件，在加班后要求公司支付加班费。在签订劳动合同时，劳动者需要注意合同中休息休假条款的规定，违反法律规定的条款无效。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。