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分享新闻消息:公务员阳光工资,95后公务员 7000万

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前段时间,一名95后公务员在网上晒出自己的工资单,抱怨称生活太不容易了,工资少不说,一有紧急情况还要加班,想要辞职换份轻松又自由的工作。

没想到这个小小的抱怨,点燃了评论区的网友。

“得了便宜还卖乖”,“嫌钱少就走人”,“请辞职让我来”,基本网友的吐槽都围绕在这些话上。

但是一句“辞职”,就真的能解决问题吗?

拿基层公务员来说,在扶贫工作中,有太多的基层干部没有休假可言。80后白发干部李忠凯的面貌,其实是许多基层干部的缩影。

很多基层干部表示,大量干不完的工作其实还能接受,最为主要的还是精神上的煎熬:迎接没完没了的检查,开不完的会议,读不完的文件,一年365天时刻待命。

去年11月,人民日报客户端发文《不要让基层公务员白了头又寒了心》,文章引发基层公务员的极大共鸣,人民日报客户端转载后,上千万的点击量,数万条评论,这个数字见证的是基层的痛感。

一谈起基层公务员工作辛苦、工资低涨工资,往往就会引发舆论热议。不少网友表示:基层工作真的不易!

不过,反对声也有,比如这种说法就很流行:公务员收入低,可为什么很少看到他们辞职呢,为什么不辞职去找收入高的工作?

这种论点貌似有理,其实是一种对立情绪的流露。讨论公务员的薪资问题,应该基于事实本身,而不是用“钱少为何不辞职”去呛公务员。

对于这个问题,人民日报转发评论回应——《别用“钱少为何不辞职”去呛基层公务员》。

小编在这里引用文章部分内容如下:

“钱少为何不辞职”的逻辑有两个问题。其一,“不辞职”是不是事实?没人辞职只是公众想象出来的一个数据,并没有得到数据支撑。实际上,我好几个公务员朋友都因为待遇和压力问题而辞职了,到企业拿高好几倍的薪水,只不过一般都很低调,公务员与其他职业的正常流动比以前频繁多了。其二,即使辞职的公务员很少,但不辞职的原因有很多,不辞职并不代表公务员的收入就很高,生存状态就很好。

基层公务员压力大工资低却很少辞职,是可以理解的。比如,公务员岗位与其他职业还是有一定的特殊性,涉及公共服务,须保障这个职位有一定的稳定性,企业也许可以关门,但一个公共服务的部门不能出现断崖式的员工跳槽。

还有,有人就喜欢公务员岗位,选择当公务员不只为了钱,一种职业爱好。再就是,换工作的成本很高,重新择业,重新上岗,重新换个单位,很折腾。而且自己学的就是这个专业,如今就业很难,千军万马挤独木桥考上公务员不容易。最后,工资只是衡量择业的一个因素,公务员岗位还有其他的吸引力。

这么将心比心考虑一下,就不会动辄拿“钱少为啥不辞职”去呛基层公务员了。这种霸道的诘问,无法形成交流与沟通,只能强化民众与公务员的对立情绪,让公共讨论变成一场口水战。

一边是在谈工作压力大,一边说不舒服就走人,外面排着一群抢这个岗位的人呢!——多像霸道老板的逻辑。公众当然可以监督“公仆”,但也别像恶老板那样由不得人讲理,不让别人吐槽谈生存状态,把复杂的事实变成一句不由分说的“不爽就走人呗”。

比如,讨论基层公务员收入与工作成不成正比问题,应该有一个客观可衡量的标准,而不是用“辞不辞职”的冰冷市场逻辑作标准。我觉得衡量标准有以下几个:

跟公务员付出的劳动比,跟社会的平均工资比,跟城市的生活成本比,跟其他国家公务员在社会阶层的收入对比程度比——拿这几个标准去衡量会发现,中国的基层公务员,收入确实偏低。低收入之下,工作压力又大。

广大群众觉得,公务员就是钱多事少离家近,端着铁饭碗,吃着皇家粮。认为他们每天的工作基本就是:“吃、拿、卡、要,反正就是不为群众办事。”

然而,真正的公务员则觉得,自己完全凭着一股为国为民的情怀在做事,不能谈钱,谈了太伤爱国心。一位95后公务员在贴吧上抱怨几句,就要被被网友吐槽,确实有些令人伤心。

随着公务员社保养老金的并轨、公务员津贴资金的规范、公务员阳光工资的实行,公务员职业逐步走下神坛,成为一份普通的职业。

只要你有能力,可以通过公考成为一名体制内的公务员,如果你觉得自己有这个能力,尽管来考。如果觉得公务员这份工作不适合,也随时可以选择辞职。

无论如何,只希望社会公众能够客观的看待公务员这个职业,不再黑化、妖魔化公务员。其实公务员的工作相对稳定,社会认同度高,找工作时也是一个不错的选择。

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