[见解]追踪解读:常回家看看法律,老人被拖欠工资怎么办
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网友途经秦皇岛遇见老人被欠薪打断腿，步行五天回家——法律与良心何在？
近日，一则令人震惊的新闻引发了社会的广泛关注和愤慨。据报道，一位来自辽宁的老人，在外打工的过程中，因为讨要四个月拖欠的工资，竟然被老板打断了腿。由于没有钱买车票，他只能靠拄着拐杖，途经秦皇岛等地步行五天回到了老家。
这样的事情发生在我们身边，让我们不禁要问：法律与良心何在？作为一名法律工作者，对此进行分析和评论。
首先，老板拖欠工资、殴打员工的行为，严重违反了《劳动法》和《刑法》的规定。根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《刑法》第二百三十四条，“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”老板不仅没有按时足额支付老人的工资，还用暴力手段伤害了老人的身体，构成了侵犯劳动者合法权益和故意伤害罪。他应当承担相应的法律责任。
其次，老人作为受害者，有权利通过合法途径维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据《劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”
根据《劳动合同法》第三十条，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
因此，老人可以选择与公司协商、向劳动行政部门举报投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令或提起诉讼。这些都是老人依法维护自己合法权益的途径，也是老人应当了解和掌握的法律知识。老人不应该因为无知、恐惧或者无奈而放弃自己的合法权益，也不应该因为绝望或者愤怒而采取过激或者非法的行为。老人应该相信法律的力量，相信正义的存在，相信社会的良知。
最后，我想对这样的事情发出强烈的谴责和抗议。老板拖欠工资、殴打员工的行为，不仅是对劳动者合法权益的侵犯，也是对社会道德和公序良俗的践踏。这样的行为不仅损害了劳动者的身心健康，也影响了社会的稳定和和谐。这样的行为不仅违反了法律规定，也触犯了人性底线。这样的行为必须受到法律和舆论的严厉制裁和惩戒。
我呼吁所有有良知和正义感的人们，关注这样的事情，支持这样的老人，抵制这样的老板。我呼吁所有有权力和责任的部门，介入这样的事情，保护这样的老人，惩处这样的老板。我呼吁所有有能力和资源的机构，帮助这样的老人，救助他们的生活，恢复他们的尊严。
我相信，在我们共同努力下，我们可以让这样的事情不再发生，我们可以让每一个劳动者都得到应有的尊重和保障，我们可以让我们生活在一个更加公平、正义、文明、进步的社会。