简单说一下什么叫绩效工资,事业编制绩效工资怎么算
阅读:
我们知道，公务员的绩效奖进行了改革，分成了两部分：基础绩效奖和考核绩效奖金。其中，基础绩效奖，只按照职务职级等级层次按月在每月工资里发放；考核绩效奖金则是在每个单位进行考核完之后，按照考核等次给单位一定的绩效奖金，单位再按照制定的分配规则进行分配。
比如我所在地区，公务员的基础绩效奖是按照下面这样发放的：一级科员是1000元/月，副科级(包括乡科级副职，三、四级主任科员)是1250元/月，正科级是1500元/月，副处级是1875元/月，正处级是2050/月。而年终的考核绩效奖金，大约人均在8000元左右，总体来说是不高的。
事业编制人员的绩效就较为复杂的多。在没有绩效奖之前，事业编制人员就有绩效工资。事业编制人员的绩效工资也是分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。事业编制人员的基础性绩效工资，是按照其职务、职称、技能等级等发放的，最主要是因为事业编制人员有三种岗位，即管理岗、专业技术岗和工勤岗。
管理岗、专业技术岗和工勤岗都有其等级。管理岗一共有10级，即一至十级管理岗，分别对应办事员级到正部级。专业技术岗一共有13级，即专业技术十三级至专业技术一级，其中专业技术十三级至十一级为初级，专业技术十级至八级为中级，专业技术七级至五级为副高级，专业技术四级至一级为正高级。工勤岗有普工和专业技能岗位，专业技能岗位有一至五级，分别对应初级工到高级技师。
无论是管理岗，专业技术岗还是工勤岗等级不同，所对应的基础性绩效工资也不同。以我所在地区为例。专业技术七级岗位的月基础性绩效工资为3050元，专业技术九级岗位的月基础性绩效工资为2475元，专业技术十二级岗位的月基础性绩效工资为2135元。七级管理岗的月基础性绩效工资为2475元，八级管理岗的月基础性绩效工资为2205元，九级管理岗的月基础性绩效工资为1965元。高级工的月基础性绩效工资为2005元。
奖励性绩效工资一般是按照事业单位所制定的分配方案来发放，大多也会以基础性绩效工资为依据来发放，即。按照基础性绩效工资占全额绩效工资的70%，奖励性绩效工资占30%的比例来发放。如基础性绩效工资为3050元，则奖励性绩效工资为1307元，奖励性绩效工资一次性发放全年的，为15685元。
现在事业编制人员与公务员一样，也有基础绩效奖和考核绩效奖金。基础绩效奖金也是按照管理岗位等级、专业技术职称和技能等级来确定的。考核绩效奖金，也是按照单位的考核等次，给予一定的总奖金。单位再按照其制定的分配方案来发放。
比如我所在的地区。专业技术七级的月基础绩效奖为1802元，专业技术九级的月基础绩效奖为1482元，专业技术十二级的月基础绩效奖为1271元。七级管理岗的月基础绩效奖为1511元，八级管理岗的一个基础绩效奖为1342元，九级管理岗的月基础绩效奖为1184元。高级工的月基础绩效奖为1220元。
很多人讲事业编制人员的基础绩效奖要比公务员少许多，但很多地区其实并没有。我所在的地区，其实公务员反而更少。比如正科级公务员的基础绩效奖是1500元，而七级管理岗则是1511元；副科级公务员的基础绩效奖是1250元，而八级管理岗则是1342元。
总体来说，事业编制人员的绩效工资也大多是按月发放，专业技术岗人员按照其职称来发放，管理岗人员按照其职务等级来发放，工勤岗人员按照其技能等级来发放。当然，考核绩效奖金一般是给单位一个总金额，单位再按照绩效考核分配方案来发放，有些可能采取平均发放，有些也是按照其职务、职称、技能等级发放。