[阅读]秘闻消息:不回微信判几年,下属不及时回复领导微信
阅读:
员工未及时回复领导微信被辞退，你如何看待此事？
任何公司想辞退一个人，可以找另一种理由"如何看待此事？但前提你必须合法，不然你就要对员工进行赔偿。
大家好，欢迎来到王付有频道。今天我们一起聊聊员工未及时回复领导微信被辞退的话题。
老王认为，任何公司想辞退一个人，可以找另一种理由，但前提你必须合法，不然你就要对员工进行赔偿。就像网上看到员工未及时回复领导微信被辞退的案例，老王认为：
1、公司属于非法行为，合同法》第48条、第87条，公司应该向劳动者支付2N的赔偿金。
2、如果企业员工可以向当地劳动督查部门进行举报，甚至可以起诉到法院。
3、劳动合同不是卖身契，作为领导不要把员工当做长工对待，而是采取尊重的方式进行，领导不要动不动就耍官威，别忘记了：你官威越大，你的员工就越不尊重你。
4、对于员工来说，你必须当好员工的角色，除了完成自己的业绩外，还要听从领导的合法的安排。如果你不能完成业绩，公司有权通过合法手段开除你。如果你在工作时间内不服从领导的工作安排，你也可能会面临开除，有些公司采取温柔的方式开除你。
5、作为员工做事要有分寸，有礼貌你才能走的更远。如果你动不动就当杠精，你动不动就在公司和领导互怼，这样你到哪里都不会有好的发展。
总之：职场是无情的商场，你要做到就是做好自己的业绩，职场生存的基本条件，但做人你更要学会，因为你能力再强，不会做人处事，你在职场一样不会发展很好。
我是老王，关注我人生路上不迷路。