今天来科普一下事业单位涨工资,事业单位晋升薪级工资标准

事业单位工作人员一般可以分为专业技术人员、管理人员和工人三大类。他们也像公务员一样有明显的职务（级）来区分层次，事业单位工作人员一般是用岗位和等级来区分层次，县以下事业管理人员实行职级晋升政策后，有职员等级来区分层次。

专业技术人员岗位可以区分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位又区分为正高级和副高级岗位，初级岗位又区分为助理级和员级岗位。各岗位又对应1-4个等级，高级岗位设置7个等级，即一至七级。正高级岗位设置一至四级，副高级岗位设置五至七级；中级岗位设置3个等级，即八至十级；初级岗位设置3个等级，助理级设置2个等级，即十一至十二级，员级只对应十三级。管理人员和工人基本按照每个岗位层次对应1个等级来确定。管理岗人员设置了10个等级，分别为一至十级。事业管理人员职员等级设置了6个等级，分别为五级到十级职员。事业工人又分技术工岗位和普通工。技术工岗位设置了5个等级，普通工不分等级。

事业单位工作人员的基本工资是由岗位工资和薪级工资组成，总的来说，事业单位工作人员的岗位和等级晋升只变岗位工资，不变薪级工资，除非现有薪级未达到新岗位的起点薪级。从岗位等级和薪级的名称数字上来看，岗位等级越高岗位等级的数字越小，薪级相反，薪级越高薪级的级数越大。

因为三类人员的基本工资增加方式基本相同，下面用专业技术人员来介绍一下晋升后的工资变化，管理人员和工勤人员有特殊变化再在后面讲述。

专业技术人员晋升既有岗位晋升，又有岗位内等级晋升。

助理十二级可以通过认定、评审或考聘结合等方式直接晋升为中级十级。现处中级岗位的3个等级的任何一个等级，也可以直接晋升为副高七级。同理副高岗位任何等级也可以直接晋升为正高岗位四级。

岗位内也有等级的晋升，如中级岗位十级可以晋升为九级，九级也可以晋升为十级。

无论是岗位的晋升还是岗位内等级的晋升，他们的基本工资增加都是只增加岗位等级工资，而薪级工资是不发生变化的。除非现有薪级未达到新岗位的起点薪级。

箭头1为岗位晋升，助理级11级晋升为中级十级；箭头2为岗位内等级晋升，中级9级晋升为中级8级，箭头3为岗位晋升中的跳过其他等级晋升，中级10级晋升为副高级7级。

各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

如果未达到各岗位的起点薪级，应该在调整岗位工资的基础上，再增加到起点薪级。如专业技术岗位的助理十二级薪级工资为8级，再晋升为中级岗位，那就应该岗位等级为10级，薪级也应该由以前的8级变成9级。同时，当年考核合格后，下一年不再正常增加薪级。也就是说，提前增加了薪级，就要停一年再增加。

如下图。

箭头1为助理级12级晋升为中级十级，箭头2为原薪级8级晋升为9级。这就是未达到起点薪级时的基本工资增加方法。

管理人员一般都是按岗位等级逐级晋升，很少见跃级晋升了。其由管理岗晋升为更高一级的管理职员也是只增加岗位工资，不增加薪级工资。除未达到起点薪级外。

箭头1为十级职员晋升为九级管理岗，箭头2为九级管理岗晋升为八级职员。

技术工有些地区工龄满20年，可直接晋升为高级工，工龄满30年，可直接晋升为技师。同样是遵循上面的规则，只增加岗位工资，不增加薪级工资。除未达到起点薪级外。

岗位、职级和等级晋升后，除基本工资增加外，还要对绩效工资进行调整。由于绩效工资会在年初或前一年年底进行核算，各岗位和等级一般都有自己的系数，通过系数来确定各岗位和等级的绩效工资额度。当发生岗位晋升时，正常情况下，当年不会对绩效工资进行调整，如果调整了，势必影响到其他人员的绩效工资的额度。而是在下一年度在根据各岗位系数和人数核算各岗位和等级的绩效工资额度。

其他的工资收入调整，一般也跟当地的政策有关。比如说专项绩效工资，如果是各岗位有定额标准的，可能在岗位调整的下一个月就可以进行增加，如果不是可能还要等到下一年度统一进行增加。

所有的岗位、职级和等级晋升，其增加的工资收入都是从晋升的下一个月开始享受。